Carrera destacada: Director de comercio electrónico

A estas alturas de la historia, la "e" que sustituye a la palabra "electrónico" en "comercio electrónico" parece encantadoramente anticuada. Aunque la gente sigue realizando la mayoría estadística de sus compras en un establecimiento minorista físico, la adquisición de bienes y servicios en Internet se ha convertido en parte del tejido de nuestra vida cotidiana.

La Oficina del Censo del Departamento de Comercio informa de que las ventas de comercio electrónico representaron el 14% de las ventas totales en el primer trimestre de 2022. Esto puede parecer un porcentaje menor de lo que usted podría esperar, pero tenga en cuenta que en 2015, el porcentaje fue de sólo el 7 por ciento y se espera que la proporción del gasto en línea sólo siga aumentando año tras año.

¿Qué es un gestor de comercio electrónico?

Con clientes, pedidos, productos y dinero moviéndose a la velocidad de Internet, alguien tiene que asegurarse de que toda la experiencia de compra en línea se desarrolla sin problemas. Un gestor de comercio electrónico supervisa todas las actividades de venta en línea de una empresa y ayuda a mantener la marca digital de la compañía.

Desde el marketing y la captación de clientes hasta la gestión de las plataformas de pago y los procesos de pedido, el objetivo de un gestor de comercio electrónico es optimizar la experiencia de un cliente potencial para aumentar las ventas y crear visitantes que vuelvan.

¿Qué hace un gestor de comercio electrónico?

Como gestor de comercio electrónico, su trabajo, en su aspecto más básico, consiste en conducir a los clientes al sitio web y convencerles de que realicen una compra. Destiladas dentro de ese simple objetivo hay varias responsabilidades importantes que forman parte de la descripción del trabajo de todo gestor de comercio electrónico.

  • Desarrollar estrategias y objetivos de ventas
  • ¿El objetivo de su empresa es captar nuevos clientes o aumentar la base de clientes habituales? ¿La estrategia es comercializar nuevos productos o vender servicios y complementos? Saber hacia qué hitos de ventas está trabajando su empresa le ayudará a orientar las estrategias para alcanzarlos.

  • Defender el producto
  • usted no puede vender algo con éxito si usted no sabe lo que usted'está vendiendo. Los responsables del comercio electrónico deben ser capaces de articular el valor de un producto o servicio de forma clara y rápida. Más que eso, la personalidad de marca de un producto debe transmitirse a lo largo de toda la experiencia del cliente en línea.

  • Conozca a su cliente
  • Los responsables del comercio electrónico deben estar muy al tanto de la demografía de sus clientes objetivo. Saber quiénes son, cómo pasan el tiempo en línea, qué necesitan y qué les gusta ayuda a ofrecer un marketing y unos mensajes específicos que hablen directamente de lo que quieren.

  • Gestionar la tecnología
  • Los minoristas en línea utilizan una gran variedad de sistemas, servicios y software para mantener el negocio en auge. Como gestor de comercio electrónico, usted supervisará las plataformas de pago y pago en línea, los sistemas de gestión de clientes, la gestión de sitios web y otras soluciones relacionadas con el comercio. Además de la tecnología que dirige el proceso de compra, usted'll también gobernar los servicios que manejan los medios de comunicación social, marketing por correo electrónico, optimización de motores de búsqueda, y la publicidad para asegurarse de que todo funciona a la perfección juntos para impulsar las ventas y mantener la integridad de la marca.

    ¿Qué habilidades necesita usted para el comercio electrónico?

    Cualquier empresa que venda un producto o servicio en línea depende de la fuerza motriz de sus gestores de comercio electrónico. Y como para atraer y mantener a un cliente hay que hacer mucho más que hacer números, los gestores de comercio electrónico también tienen que poseer una serie de habilidades duras y blandas:

  • Atención al detalle
  • Toma de decisiones
  • Gestión del tiempo
  • Dominio de los principios empresariales básicos
  • Fluidez tecnológica
  • Análisis de datos y estrategia
  • Colaboración y creación de equipos
  • Atención al cliente
  • Comunicación verbal y escrita
  • Resolución de problemas y pensamiento crítico
  • ¿Es un puesto de responsable de comercio electrónico adecuado para usted?

    Para convertirse en director de comercio electrónico, usted necesita una licenciatura en empresariales, informática o marketing, pero usted debe tener una buena base de conocimientos y experiencia en estas tres áreas para tener éxito.

    Una carrera como gestor de comercio electrónico podría ser adecuada para una persona con mentalidad emprendedora que se nutre de establecer y alcanzar objetivos específicos. Las ventas son esencialmente un juego de números, y un buen gestor de comercio electrónico tendrá una mente aguda para los plazos, los presupuestos y los importantísimos datos de ingresos. Los plazos y los plazos ajustados deben motivar y no intimidar a usted.

    Hay mucho espacio para el crecimiento profesional como gestor de comercio electrónico, y el trabajo puede ser una gran oportunidad para la persona adecuada. Indeed.com informa de que el salario base medio ronda los 58.442 dólares, pero si se tienen en cuenta las primas, la experiencia, la zona del país y el tamaño de la empresa, esa cifra podría más que duplicarse.

    El comercio electrónico en la industria del cannabis

    Hasta hace poco, era ilegal vender cannabis en cualquier lugar y mucho menos en línea, pero a medida que se extiende el uso recreativo legalizado, también lo han hecho los minoristas de cannabis. En los estados de EE.UU. con consumo legal, usted ya puede comprar productos de cannabis en línea, pero las estrictas normativas sobre dónde se puede cultivar, comprar y transportar el cannabis significan que los puntos de venta han estado limitados geográficamente. Sin embargo, se espera que la normativa empiece a permitir la venta interestatal de cannabis, lo que impulsará la demanda de gestores de comercio electrónico familiarizados con este espacio.

    Un director de comercio electrónico de cannabis necesitará toda la experiencia y las habilidades de un director de comercio electrónico tradicional combinadas con un conocimiento experto de las normativas nacionales, estatales y locales que rigen el cannabis. El Certificado de Postgrado en Control del Cannabis de Excelsior ayudará a usted a seguir el ritmo de las oportunidades, los retos y las complejidades de la industria del cannabis y a comunicarse con confianza con los responsables políticos, los líderes del sector y otras partes interesadas de las numerosas profesiones a las que afecta esta industria única.

    Si usted'está interesado en iniciar su carrera como gerente de comercio electrónico o desea explorar carreras más prometedoras en los negocios o el cannabis, póngase en contacto con un consejero de admisiones de Excelsior para iniciar una conversación sobre cómo alcanzar sus metas.

    Carrera destacada: Enfermera investigadora

    Gracias a la investigación médica, los médicos pueden prestar servicios de atención sanitaria de forma más eficaz y eficiente; a menudo se puede mejorar la calidad de vida de los pacientes; se puede aumentar la seguridad de los pacientes; y se puede avanzar mucho en la atención especializada, como la prenatal y la oncológica. A menudo, los profesionales que llevan a cabo esta investigación son enfermeros investigadores.

    Las enfermeras investigadoras son científicas que estudian diversos aspectos de la atención sanitaria para buscar formas de mejorar los resultados sanitarios y responder a determinadas preguntas médicas. Si usted busca combinar sus intereses por la enfermería y la investigación, ésta podría ser una opción profesional adecuada para usted.

    ¿Qué es una enfermera investigadora?

    usted puede encontrar enfermeras investigadoras en casi cualquier institución sanitaria, incluidos centros de atención primaria, compañías de seguros, laboratorios de biotecnología, unidades de hospitalización, clínicas privadas, empresas farmacéuticas y centros de investigación académica, entre otros. Estas investigadoras trabajan en campos como la farmacia, la nutrición, la medicina o la ingeniería, entre otros.

    Las enfermeras investigadoras investigan, diseñan y llevan a cabo estudios científicos, además de recopilar y analizar sus hallazgos. A veces inscriben a participantes en la investigación y a pacientes en ensayos clínicos para recopilar la investigación. También pueden trabajar en equipos de investigación con farmacéuticos, médicos y proveedores de atención sanitaria.

    ¿Qué hace una enfermera investigadora?

    Dependiendo del campo en el que se encuentren y de dónde trabajen, las enfermeras investigadoras pueden tener diferentes funciones. Pueden realizar estudios individuales o trabajar como parte de un equipo de investigación más amplio. Por lo general, sus funciones y responsabilidades incluyen lo siguiente:

  • Diseñar y llevar a cabo estudios de investigación
  • Recoger datos de los pacientes, como historiales médicos
  • Realizar pruebas o exámenes especializados
  • Controlar los signos vitales y los síntomas del paciente
  • Administrar medicamentos
  • Observar el tratamiento o los procedimientos para recopilar y analizar datos
  • Redactar solicitudes de subvención para garantizar la financiación de los estudios
  • Educar a los pacientes sobre lo que pueden esperar durante la investigación
  • Garantizar el cumplimiento de las organizaciones reguladoras
  • Las enfermeras investigadoras también suelen presentar sus investigaciones en conferencias y reuniones, así como publicar sus hallazgos en revistas médicas, científicas y de enfermería.

    Salario de la enfermera investigadora

    Según Salary.com, la enfermera investigadora media gana 89.938 dólares en octubre de 2022, pero el rango salarial suele situarse entre 80.343 y 99.535 dólares. El salario varía mucho en función de la formación, las certificaciones, la antigüedad y el campo de investigación.

    La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. proyecta una tasa de crecimiento del 19% para los puestos de investigador en enfermería entre 2012 y 2022, lo que es más rápido que la media de otras carreras.

    Cómo convertirse en enfermera investigadora

    Para convertirse en enfermera investigadora, hay que dar algunos pasos usted . El primero es convertirse en enfermera obteniendo un grado asociado en enfermería y aprobando el examen NCLEX-RN. Una vez que usted se convierta en enfermera, usted deberá cursar una licenciatura y después un máster centrado en la investigación y la escritura. Es muy recomendable que usted encuentre un programa que incluya cursos de estadística y metodología de investigación avanzada.

    Además de un máster y una licencia de enfermera titulada en activo, usted puede considerar la posibilidad de obtener certificaciones. No siempre son obligatorias, pero algunos empleadores prefieren candidatos que hayan obtenido la credencial de profesional certificado en investigación clínica, la certificación de asociado de investigación clínica, la certificación de coordinador de investigación clínica o la credencial de profesional certificado de la Asociación de Profesionales de la Investigación Clínica.

    Habilidades necesarias para convertirse en enfermera investigadora

    Aparte de la educación y las certificaciones, hay habilidades y atributos que usted debe poseer para convertirse en enfermera investigadora. A la cabeza de esta lista se encuentra la capacidad de analizar datos, pero también existen otras habilidades fundamentales. Entre ellas se incluyen:

  • Independencia
  • Capacidad para tomar decisiones
  • Adaptabilidad
  • Asertividad
  • Flexibilidad
  • Capacidad de negociación
  • Habilidades de comunicación
  • Creatividad
  • Formación necesaria para ser enfermera investigadora

    Como ya se ha mencionado, usted necesita la educación adecuada para convertirse en enfermera investigadora. En primer lugar, usted necesita convertirse en enfermera y, a continuación, usted necesita obtener una educación superior.

    El programa de Asociado en Ciencias en Enfermería y el programa de Asociado en Ciencias Aplicadas en Enfer mería de la Universidad Excelsior ayudan a los estudiantes a construir su conocimiento de la teoría de la enfermería a través de experiencias educativas y luego demostrar su competencia a nivel RN en un entorno clínico. En el programa de Licenciatura en Enfer mería, los estudiantes se basan en el aprendizaje previo y adquieren conocimientos que les prepararán para los estudios de posgrado y la búsqueda del aprendizaje permanente, que es esencial para la práctica en la profesión de enfermería. Por último, el programa de Maestría en Ciencias en Informática de Enfermería de Excelsior prepara a los estudiantes para saber cómo utilizar los datos y la información para responder a los problemas de la atención sanitaria, mejorar la atención al cliente y las operaciones de la organización, y tomar y comunicar decisiones basadas en la información en una variedad de organizaciones sanitarias. Este programa de máster es una opción adecuada si usted're buscando seguir una carrera como enfermera investigadora.

    Carrera destacada: Director de Gestión de Talentos

    ¿Qué es la gestión del talento?

    La gestión del talento es exactamente lo que parece: encontrar y contratar a personas con talento para una organización. La gestión del talento puede ser una carrera desafiante pero gratificante para las personas que buscan trabajar con colegas de toda una organización, conocer gente nueva y ayudar a los demás a alcanzar sus objetivos y su potencial. Consulte esta guía para convertirse en el próximo director de gestión de talentos de su organización.

    Funciones y responsabilidades de la gestión de talentos

    Un director de gestión de talentos es un miembro clave del equipo de recursos humanos de cualquier organización. Reclutan a nuevos empleados para puestos que se ajusten al departamento y a la misión y los objetivos generales de la organización. Normalmente, una organización tiene un director de gestión de talentos y, dependiendo del tamaño de la organización, cuentan con especialistas y coordinadores que apoyan las responsabilidades del director de talentos.

    Normalmente, las responsabilidades del director de gestión de talentos incluyen:

  • Reclutamiento. Esto incluye encontrar candidatos cualificados, representar la marca de la organización y entrevistar a los solicitantes. Los gestores de talento son la primera persona con la que suelen interactuar los empleados cuando solicitan un empleo.
  • Planificación de la mano de obra. Los gestores de talento trabajan con los jefes de departamento para crear descripciones de puestos significativas. También ayudan a definir el conjunto de habilidades necesarias para cada puesto.
  • Incorporación. Después de que un candidato haya sido seleccionado para un puesto de trabajo y lo haya aceptado, debe pasar por un proceso de incorporación. Los gestores de talento son responsables de crear este proceso y de asegurarse de que incluye toda la información necesaria. Esto puede incluir información relativa a los beneficios y a la conexión con su nuevo equipo.
  • Gestión del rendimiento. Un director de gestión del talento debe comprobar con los jefes de equipo que los empleados nuevos y actuales rinden adecuadamente. Estas comprobaciones ayudan a mejorar los procesos de contratación para el futuro y a reducir la rotación.
  • Beneficios y compensación. La mejor manera de atraer a candidatos cualificados es crear un sólido paquete de beneficios. Esto no sólo incluye buenos salarios, sino que los candidatos también se fijan en las tarifas de los seguros, el tiempo libre, las vacaciones, la jubilación, los horarios flexibles y otros beneficios que puedan ofrecer las organizaciones.
  • Planificación de la sucesión (o sustitución). La mayoría de los empleados quieren tener éxito en su carrera, lo que probablemente significa que quieren una organización que ofrezca fuertes oportunidades de promoción profesional. Un director de gestión de talentos ayuda a los jefes de equipo a garantizar que los empleados fuertes asciendan cuando llegue el momento. Por otro lado, también ayudan a los jefes de equipo si un empleado no está rindiendo de acuerdo con los estándares del puesto. Los directores de talento pueden ayudar con la dimisión, el despido y la jubilación de los empleados.
  • Cómo convertirse en director de gestión de talentos

    Un director de gestión de talentos suele ser un cargo directivo intermedio dentro del departamento de recursos humanos. La mayoría de los directores de gestión de talentos dependen del director de recursos humanos y cuentan con un equipo que depende de ellos para apoyar los objetivos de la gestión de talentos.

    Muchos directores de gestión de talentos necesitan al menos una licenciatura en empresariales, psicología o un campo relacionado. Ahora más que nunca, los responsables de contratación buscan directores de talento con un título de posgrado. Normalmente, los directores de gestión de talentos tienen un máster en administración de empresas, gestión, gestión de recursos humanos o liderazgo organizativo.

  • Administración de empresas: Este programa está diseñado para directivos que buscan hacer crecer sus carreras en estrategia, desarrollo, operaciones o recursos humanos.
  • Gestión: Esta titulación dota a usted de los conocimientos y habilidades necesarios para la práctica de la gestión que pueden utilizarse en el trabajo hoy en día.
  • Gestión de Recursos Humanos: Esta titulación proporciona a usted los conocimientos necesarios para dirigir organizaciones a través de los retos asociados a todas las funciones de los recursos humanos, incluida la contratación.
  • Liderazgo organizativo: usted Este programa proporciona a usted conocimientos en liderazgo, tecnología y análisis de datos que le permiten liderar una organización a través de cambios transformadores.
  • Cualquiera de estas titulaciones combinada con experiencia trabajando en recursos humanos o contratación puede preparar a usted para ser director de gestión de talentos.

    Competencias necesarias para un director de gestión de talentos

    Para ser un exitoso director de gestión de talentos se necesitan aptitudes de gestión superiores. Estas habilidades incluyen:

  • Excelentes habilidades interpersonales, de asesoramiento y de negociación
  • Gran capacidad de análisis y pensamiento crítico
  • Gran capacidad de decisión
  • Excelentes dotes de liderazgo
  • Los gestores del talento también deben ser positivos, creativos y capaces de marcarse objetivos no sólo para sí mismos, sino también para la organización en la que trabajan.

    Niveles salariales del director de gestión de talentos

    Según Glassdoor, el salario medio declarado para un puesto de director de gestión del talento es de 121.170 dólares al año. La Oficina de Estadísticas Laborales informa que todos los puestos de dirección de recursos humanos pueden esperar un crecimiento de alrededor del 9 por ciento en el empleo para 2026. No espere esta oportunidad; ¡póngase en contacto con un consejero de admisiones de la Universidad Excelsior para comenzar hoy mismo!

    Día Mundial de la Justicia Social

    Tal y como declaró la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 20 de febrero se celebra anualmente el Día Mundial de la Justicia Social. Este día pretende destacar y honrar la importancia de la justicia social para todos. Hoy en día se afrontan problemas importantes, como las graves crisis financieras, las elevadas tasas de desempleo, la pobreza, la discriminación y la falta de acceso que impiden a los países en desarrollo participar plenamente en la economía mundial.
    En 1995, Copenhague, Dinamarca, acogió la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social, en la que más de 100 líderes políticos se comprometieron a aliviar los problemas de justicia social y a crear sociedades estables, seguras y justas. Como resultado, en 2005, la ONU revisó la Declaración de Copenhague y el plan de Desarrollo Social y acordó comprometerse a impulsar el desarrollo social.
    La ONU reconoció que sin desarrollo social y justicia social, nunca podría haber esperanza para el logro y el mantenimiento de la paz y la seguridad.
    La Universidad Excelsior y su Centro para la Justicia Social se unen a la celebración del Día Mundial de la Justicia Social afirmando nuestra creencia fundamental de que todas las personas tienen derecho a buscar oportunidades económicas, sociales, educativas y profesionales, que existe una responsabilidad compartida para garantizar que nada se interponga en esa búsqueda, y que esta labor se basa en los cuatro principios de equidad, acceso, participación y derechos humanos. El seguimiento de esta creencia requiere la intencionalidad y la inversión de cada uno de nosotros, así que celebremos el Día Mundial de la Justicia Social retándonos a ver la humanidad de todos -por muy diferente que sea-, a aprender de ellos y sobre ellos, a aprovechar nuestra diversidad de perspectivas y experiencias para hacerlo mejor, y a procurar el impacto de la justicia social en todas nuestras interacciones, organizaciones, comunidades, naciones y el mundo.

    Tres maneras de celebrar el Día de la Justicia Social:
    1. Defender una causa social
    2. Organice un acto por la justicia social para concienciar sobre un problema
    3. Edúquese sobre temas de justicia social

    Recursos:
    DÍA MUNDIAL DE LA JUSTICIA SOCIAL - 20 de febrero de 2023 - National Today
    Día Mundial de la Justicia Social - Campaña Mundial por la Educación para la Paz (peace-ed-campaign.org)

    Habilidades clave del currículum para conseguir su próximo empleo en marketing

    ¿Quiere usted trabajar en marketing? ¡Estupendo! Las oportunidades de empleo son abundantes, pero también lo es el grupo de candidatos con los que usted'estará compitiendo, y usted necesita asegurarse de que su currículum puede destacar entre la multitud. Pero, ¿qué habilidades buscan realmente los principales empleadores y cómo puede usted optimizar su currículum para conseguir el trabajo de sus sueños en marketing?

    Destaque con las habilidades de marketing imprescindibles

    El marketing es un amplio paraguas, y los empleos en la categoría de marketing pueden abarcar habilidades de todo el espectro de las relaciones públicas, la estrategia, las ventas, la redacción, el diseño, el desarrollo web y mucho más. El equipo de investigación de mercado de ZipRecruiter constata que las habilidades y palabras clave más comunes de los puestos de marketing a las que se hace referencia en las ofertas de empleo son: Planificación de marketing, Medios sociales, Colaboración, Técnica, Campaña de marketing, Innovación y Habilidades de comunicación, así como términos como MBA, Productos Adobe, Proactivo, Previsión, Diseño gráfico y Generación de clientes potenciales.

    ustedSe dará cuenta de que hay tanto habilidades "duras" como "blandas" en la mezcla. Las "duras" son habilidades mensurables, definitivas y enseñables, como el dominio de un determinado software o la experiencia en la realización de tareas específicas. "Planificación de marketing", "Productos Adobe" y "Diseño gráfico" son ejemplos de habilidades duras de la lista de ZipRecruiter.

    Las habilidades blandas, como la colaboración, la comunicación y la creatividad, son más difíciles de cuantificar pero son igual de importantes, ya que conforman su personalidad profesional e informan de su capacidad para trabajar con los demás y afrontar situaciones difíciles.

    Los empleadores valoran ambas cosas, así que asegúrese de usted're prepared with resume examples that show usted have what it takes.

    Aproveche al máximo su búsqueda de empleo en marketing

    Para sacar el máximo partido a su búsqueda de empleo, en primer lugar, dedique algún tiempo a pensar en sus prioridades profesionales. ¿Está usted buscando un trabajo de marketing con responsabilidades similares pero con más potencial de liderazgo? ¿Busca usted un cambio de cultura, como un lugar de trabajo más centrado en la creatividad? ¿O está usted buscando cambiar por completo el enfoque de su carrera en marketing?

    Examinar los listados de empleos que se ajustan a los criterios de su objetivo dará a usted una buena idea de las aptitudes imprescindibles que buscan los empleadores en esas áreas específicas. Ver qué palabras clave coinciden con su conjunto único de habilidades le dará a usted una buena idea de dónde podría encajar mejor usted y puede proporcionarle ideas sobre cómo usted puede elaborar el currículum perfecto que consiga que usted se fije en usted.

    Cómo maquetar su currículum de marketing

    Piense en su currículum como en otro proyecto de marketing, ¡excepto que esta vez el producto es usted! Su trabajo consiste en maximizar las habilidades que usted ya posee para atraer mejor a su "cliente" ideal.

    A la hora de elaborar el currículum perfecto en marketing, Tammy Spenziero, directora del Centro de Preparación Profesional de la Universidad Excelsior, aconseja que usted tenga en cuenta estos tres elementos fundamentales:

    1. Contenido: Manténgalo limpio, delgado y atractivo
    2. Formato: Exponer claramente los logros
    3. Diseño: Utilice un aspecto apropiado para su campo, industria y nivel de experiencia.
    4. Aunque su currículum será único para usted, Spenziero también comparte algunos consejos clave para el currículum que todo el mundo puede utilizar.

    5. Excluya los pronombres personales o cualquier abreviatura y mantenga un tono apropiado para los negocios.
    6. No utilice una foto ni incluya aficiones, intereses y actividades generales.
    7. No sienta usted la necesidad de limitar su currículum a una página o de seguir una plantilla; ¡hágalo suyo!
    8. No enumere las referencias en el propio currículum. Éstas se solicitarán por separado.
    9. Enumere las experiencias empezando por su puesto más reciente.
    10. Sea honesto, auténtico y preciso; no lo adorne.
    11. Cuantifique los éxitos utilizando métricas y datos cuando sea posible.
    12. ¡Revise! Haga que otra persona de su especialidad le eche un segundo vistazo.
    13. Considere la posibilidad de añadir secciones para:
      • Liderazgo
      • Trabajo voluntario
      • Afiliaciones profesionales o grupos académicos
      • Honores y premios
      • Presentaciones y publicaciones

      Asegúrese de que sus habilidades clave de marketing destacan

      Tener un buen currículum básico no significa que usted deba utilizarlo para cada solicitud. Lea detenidamente la descripción de cada puesto, investigue sobre la empresa y, a continuación, organice su currículum en torno a las aptitudes específicas que requiere el puesto.

      Los responsables de contratación suelen buscar palabras clave en un currículum durante su revisión inicial, por lo que usted querrá ponérselo fácil para determinar si usted'es una buena opción potencial para el puesto. Si la empresa tiene una gran presencia en Internet, por ejemplo, usted'haría bien en destacar cualquier trabajo de SEO o de redes sociales usted'que haya realizado. Si usted're después de un trabajo en una organización sin fines de lucro o agencia gubernamental, usted puede querer jugar cualquier proyecto con los donantes, voluntarios, o el público. Incluso si usted're nuevo en una industria, usted puede encontrar maneras de sacar ejemplos de su experiencia previa que harán que sus habilidades relacionables.

      Si usted tiene la suerte de conseguir esa importantísima primera entrevista, asegúrese de usted venir preparado con algunos de sus "grandes éxitos", historias que muestren y cuenten cómo usted'ha utilizado esas habilidades clave de marketing. Los empresarios buscan narraciones que ilustren cómo usted ha actuado en determinadas situaciones utilizando ejemplos concretos, no vagas generalidades, de su éxito en diversos proyectos.

      Por último, recuerde que todos los profesionales del marketing saben que una buena comunicación y un poco de confianza ayudan mucho a que sus habilidades brillen. Buena suerte.

    Deepak "Danny" Singh, BPS en Negocios y Gestión, 2014; BS en Negocios, 2016; MPA, 2020

    Danny Singh comenzó sus estudios en la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College) en 2014. Singh comparte: "No tenía idea del éxito que alcanzaría. Valoro a los asesores, al personal y al cuerpo docente de Excelsior. Son extremadamente increíbles y, sin ellos, es poco probable que hubiera logrado mis objetivos." En 2015, Singh completó una Licenciatura de Estudios Profesionales en Negocios y Gestión, y en 2016, obtuvo una Licenciatura en Ciencias Empresariales. Una beca concedida por Excelsior le motivó a cursar un máster en Administración Pública, que completó en 2020.

    Singh trabaja como instructor de inglés como segunda lengua en la Universidad de Florida Central y en dos escuelas privadas. Comparte que le encanta lo que hace.

    Kevin Derby, Máster en Estudios Liberales, 2009

    Kevin Derby ha trabajado en los medios de comunicación y como redactor desde que se graduó en la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College) en 2009. Comparte: "Mi paso por Excelsior me enseñó a trabajar a distancia, lo que me resultó muy útil durante la pandemia. También aprendí los entresijos de las clases en línea, lo que me resultó útil mientras estudiaba para mi doctorado en liderazgo -que terminaré en mayo- y ahora trabajo como profesora impartiendo clases en línea. Mirando atrás a mi paso por Excelsior, no estaría en mi puesto actual si no hubiera estudiado allí".

    Leroy Greene II, Licenciado en Artes Liberales, 2006, Máster en Gestión, 2022

    Leroy Green II comparte: "Mi título fue más una declaración personal, una sensación personal de logro". Desde que dejó el empleo federal en 2010, Greene ha trabajado por cuenta propia. Graduado en dos ocasiones por la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College), obtuvo una licenciatura en Artes Liberales en 2006 y un máster en Gestión en 2022. Cree que su máster le será útil cuando se traslade de nuevo al oeste de Estados Unidos.

    Timothy Leaks, Licenciado en Artes Liberales, 2019; Máster en Justicia Penal, 2022

    Timothy Leaks obtuvo una Maestría en Ciencias en Justicia Penal de la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College) en enero de 2022. Se unió al Consejo de Liderazgo de Antiguos Alumnos de la Universidad Excelsior en julio de 2022 y, ese mismo mes, asistió a su primer Commencement como parte del consejo. Leaks sirve en el ejército y quiere seguir sirviendo a su comunidad convirtiéndose en agente de la ley, agente de libertad condicional o agente de libertad vigilada en el área del Distrito Militar de Washington. Anteriormente, Leaks obtuvo una licenciatura en Artes Liberales en Excelsior.

    Kathryn Komdat, Licenciada en Justicia Penal, 2019

    Kathryn Komdat se licenció en Justicia Penal con especialización en investigación forense por la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College) en 2019. Es técnica forense de autopsias a tiempo completo y está cursando activamente un máster en Justicia Penal en la Universidad Excelsior.

    Impulso profesional

    Para algunos miembros de las fuerzas armadas, obtener un título puede ser difícil, pero pensar en una carrera después del ejército puede ser aún más desalentador. Hay muchas preguntas que responder: ¿Qué haré? ¿Cómo conseguiré un empleo? ¿Hasta dónde me llevará mi educación? Para Albert Samano, de Round Rock, Texas, esas preguntas encontraron respuesta cuando se topó con la Universidad Excelsior, y su experiencia con la institución en línea le ayudó a encaminarse hacia el éxito en su carrera civil.

    A los 17 años, Samano ingresó en el programa de energía nuclear de la Marina para convertirse en operador de reactores nucleares con la intención de obtener formación militar y educativa. "Siempre me gustó mucho la educación y siempre me ha gustado aprender sobre todo tipo de temas", afirma, e indica que su interés por aprender le llevó a elegir el programa de energía nuclear.

    Mientras estuvo en la Marina, Samano completó muchas escuelas de servicio y cursos de formación diferentes, pero no fue hasta que se acercaba al final de su servicio, a principios de los 80, cuando quiso encontrar la forma de obtener su título. Tomó cursos en la Universidad Estatal de Idaho y obtuvo un título de asociado, que según dice, "realmente encendió un fuego debajo de mí para obtener mi licenciatura". Sin embargo, la forma presencial de obtener un título no era la adecuada para él. Fue entonces cuando encontró Excelsior, entonces conocido como Regents College.

    "Rápidamente me di cuenta de que Regents estaba muy en sintonía con la vida del veterano, las experiencias del veterano, la formación, etc. Y así, me quedó muy claro que la mejor manera posible de aprovechar la formación que había recibido en la Marina era convertirla en un título universitario a través de Regents", recuerda Samano. Así que, a medida que se acercaba el final de su estancia en la Marina, se presentaba a los exámenes CLEP y DANTES en cada oportunidad, con la intención específica de acumular créditos para obtener una licenciatura.

    Cuando dejó la Marina en 1984, Samano dejó en suspenso la obtención de su título, debido a las exigencias laborales de ser gerente en una central nuclear comercial, así como de fundar posteriormente su primera empresa de consultoría, Samanco Inc. No fue hasta el año 2000 cuando pudo tomarse un poco de tiempo libre y añadir a su lista de créditos algunas clases del Santa Fe Community College y los exámenes de Excelsior. La política de aceptación de créditos de Excelsior y su capacidad para agregar créditos de diversas fuentes marcaron la diferencia para Samano. "Es realmente lo mejor, cómo usted puede simplemente tomar todas sus experiencias de capacitación y educación y juntarlas todas en Excelsior. Y es simplemente, es perfecto", dice. Samano obtuvo una licenciatura en Artes Liberales en julio de 2000 y está agradecido por el apoyo que encontró en Excelsior. "Estoy muy, muy agradecido de que existieran Regents y Excelsior", dice Samano. "Sin Excelsior, hoy no tendría mi título". Con su nuevo título, Samano creó una nueva empresa llamada Fortress Incorporated, una consultora de seguridad y preparación para emergencias con sede en Austin (Texas) y Boston (Massachusetts).

    Haber obtenido su título y tener experiencia en el campo nuclear ha demostrado a los clientes que Samano está bien versado en la resolución de retos en los campos nuclear, del transporte y de la salud pública. "Mi titulación me proporcionó algunas de las otras habilidades que no obtuve en la Marina, como el pensamiento crítico y la escritura. Hice varios cursos de redacción -cursos de redacción técnica- que necesitaba para elaborar planes, protocolos, procedimientos, así como informes y cosas de esa naturaleza. Así que mi licenciatura me ayudó a completar y redondear la formación técnica que había recibido en el ejército", dice Samano.

    Samano está seguro de que Excelsior le brindó la oportunidad de completar su titulación y le ayudó en su carrera y en su futuro; tanto es así que anima a otros a que consideren la posibilidad de asistir a la escuela. Como asesor, forma parte del consejo de gestión de emergencias de la Academia Marítima de Massachusetts (MMA) y ha impartido clases a los cadetes de la MMA. Dice: "usted saben, muchos chicos salen de la Marina y no saben que pueden convertir fácilmente su formación en horas crédito, y convertir esas horas crédito en un grado asociado o una licenciatura... Si conocieran los programas disponibles en Excelsior, tendrían los medios para lograr sus objetivos educativos. Así que, y se lo he dicho a mucha gente... vayan a Excelsior, son la mejor institución de educación a distancia para ayudar a usted a alcanzar sus objetivos educativos."

    Carrera destacada: Reclutador ejecutivo

    Las empresas de mercados altamente competitivos dependen de un talento excepcional para ayudar a hacer avanzar su organización. ¿Cómo cubren sus necesidades de contratar al mejor personal?

    Aquí es donde entran en juego los reclutadores de ejecutivos.

    Las empresas recurren a los reclutadores de ejecutivos para encontrar a las personas adecuadas para los puestos ejecutivos de alto nivel. Este tipo de subcontratación tiene muchas ventajas. Para empezar, usted'confía en la experiencia del reclutador para encontrar usted el mejor candidato para su puesto de nivel C. Los reclutadores de ejecutivos también pueden disponer de muchos más recursos para localizar a los candidatos adecuados de los que usted podría tener a su disposición usted.

    Exploremos más sobre los reclutadores de ejecutivos.

    ¿Qué es un reclutador de ejecutivos?

    Como habrá adivinado usted , el reclutamiento de ejecutivos es un área especializada de la gestión de recursos humanos que consiste en localizar y reclutar ejecutivos de alto nivel para cubrir puestos vacantes. Quienes realizan este trabajo se denominan reclutadores de ejecutivos. A veces incluso se les llama cazatalentos de ejecutivos.

    Las organizaciones suelen contratar a estos profesionales de RRHH cuando no disponen del tiempo, los recursos o la experiencia necesarios para hacerlo ellas mismas. Los reclutadores ejecutivos son detallistas y precisos a la hora de buscar y examinar a los posibles candidatos porque estos empleados potenciales tienen que encajar perfectamente en el puesto vacante de la empresa.

    ¿Qué hace un reclutador de ejecutivos?

    En general, un reclutador ejecutivo gestiona las ofertas de empleo, verifica a los candidatos y anima a estos a presentarse a los puestos vacantes de una empresa. Los reclutadores también tienen una variedad de otras tareas laborales, entre las que se incluyen:

  • Publique anuncios de empleo en las plataformas pertinentes
  • Coordinarse con el equipo de contratación para cubrir los puestos vacantes
  • Gestionar las cuentas de los clientes
  • Comprender las leyes relativas a las políticas de contratación
  • Verificar y evaluar los currículos
  • Realizar entrevistas
  • Negociar salarios y contratos
  • Incorporar a los nuevos empleados y desarrollar programas de formación
  • Manténgase al día de las normas del sector
  • Mejorar el proceso de contratación
  • Gestionar candidatos
  • Realizar comprobaciones de referencias
  • Cómo convertirse en reclutador ejecutivo

    usted podría pensar que para convertirse en un reclutador ejecutivo, usted puede lanzarse directamente al campo. Sin embargo, hay ciertos pasos que usted debe dar para tener éxito. En primer lugar, usted debe adquirir la formación adecuada. Normalmente, una licenciatura en gestión de recursos humanos es adecuada, aunque una licenciatura en un campo empresarial también puede ser una buena opción. Además, usted podría optar por obtener su MBA para reforzar sus perspectivas de empleo.

    Si usted'está empezando, sería beneficioso obtener un puesto en una empresa de contratación en lugar de intentar establecer su propia empresa. Adquirir experiencia en el trabajo es su mejor apuesta para abrirse camino en este campo.

    En tercer lugar, ¡no olvide establecer contactos! Ampliar sus redes sociales y profesionales ayudará a usted a conocer a clientes potenciales y demuestra a otros reclutadores que usted es alguien con quien pueden trabajar.

    Habilidades necesarias para ser un reclutador ejecutivo

    Para ser un reclutador de ejecutivos productivo, usted necesita tener la formación, la experiencia y el conjunto de habilidades adecuados. He aquí algunas de las habilidades más importantes que debe poseer un reclutador:

  • Habilidades de comunicación
  • Conocimientos de ventas
  • Habilidades para trabajar en red
  • Capacidad de observación
  • Habilidades de negociación
  • Paciencia
  • Resiliencia
  • Empatía
  • Formación necesaria para ser reclutador ejecutivo

    Como ya se ha dicho, es bueno tener un título en gestión de recursos humanos si usted quiere entrar en el campo de la contratación de ejecutivos. El programa de Licenciatura en Estudios Profesionales (BPS) en Negocios y Gestión de la Universidad Excelsior incluye cursos de contabilidad, gestión financiera, marketing, gestión de proyectos, relaciones con los empleados, liderazgo, práctica de la gestión, comunicación empresarial y comercio global.

    El programa de Maestría en Ciencias en Gestión abarca temas que los directivos deben dominar para guiar con éxito a sus subordinados directos y desarrollar a sus empleados, crear equipos eficaces, supervisar proyectos, crear presupuestos, manejar las finanzas corporativas, gestionar el cambio organizativo, resolver problemas empresariales y comunicarse claramente con personas de todos los niveles de una organización.

    Además, el programa de Maestría en Administración de Empresas está especialmente diseñado para gerentes ejecutivos impulsados a hacer crecer sus carreras en estrategia, desarrollo global, operaciones, recursos humanos y transformación digital.

    Consulte cualquiera de estos programas si usted planea convertirse en un reclutador ejecutivo.

    Tipos de contratación de ejecutivos

    Al entrar en el mundo de la contratación de ejecutivos, es importante tener en cuenta que existen dos formas diferentes: la búsqueda contingente frente a la búsqueda retenida. En una búsqueda contingente, los reclutadores se centran en el talento fácilmente accesible y disponible, mientras que en una búsqueda retenida, los reclutadores se centran en encontrar a las personas absolutamente mejores y altamente específicas para el puesto vacante de una empresa. Exploremos esto un poco más.

    Búsqueda contingente de ejecutivos.En una búsqueda contingente de ejecutivos, el pago funciona un poco como el de algunos abogados y sus clientes en el sentido de que "si no ganamos, usted no nos paga". En otras palabras, el reclutador de ejecutivos y/o la empresa de reclutamiento sólo cobran si un candidato es colocado con éxito en un puesto vacante para una empresa. Este tipo de búsqueda no es exclusivo; muchos reclutadores y empresas compiten a menudo entre sí para encontrar candidatos para la misma empresa.

  • Búsqueda retenida de ejecutivos.En una búsqueda retenida de ejecutivos, un reclutador trabaja sobre una base retenida, lo que significa que cobra una tarifa por adelantado por sus servicios. La empresa también acepta trabajar específicamente con ese reclutador y/o empresa de contratación para cubrir sus necesidades de talento. Los reclutadores pueden encontrar entre tres y diez candidatos que sean una buena opción para el puesto vacante de una empresa.
  • Según Salary.com, el rango salarial de un reclutador ejecutivo oscila entre 79.468 y 117.902 dólares. Los salarios varían mucho en función de la formación, las aptitudes, el nivel de experiencia, etc.

    Si usted desea entrar en este lucrativo campo, hable hoy mismo con un asesor de admisiones y comience su camino hacia la contratación de ejecutivos.