¿Qué hace un asistente médico?

With its wide range of opportunities, the medical field is an attractive option for those aspiring to make a difference in people’s lives. And within this field, medical assistants play a pivotal role. This position involves a blend of clinical and administrative responsibilities, serving as the backbone for efficient health care delivery. Below, we delve into the multifaceted role of a medical assistant, an essential yet often overlooked career in the health care industry.

¿Qué es un asistente médico?

Medical assistants are vital to the health care system, playing a dynamic role encompassing a variety of tasks that facilitate patient care and manage clinical operations. From maintaining medical records to performing basic clinical duties, medical assistants help ensure that health care facilities run smoothly. They’re pivotal in bridging the gap between patients and health care providers, frequently managing communication and administrative tasks like handling insurance forms.

If you’re a college student or considering a college education, understanding the scope and impact of this role can guide you in making an informed career choice.

Types of Medical Assistants

The field of medical assisting is diverse, offering several paths that cater to different interests and strengths within the health care sector. Whether your interests lie in direct patient care, a specialized medical field, or administrative roles, there’s a medical assistant type to suit your career aspirations.

Certified Medical Assistants

Certified medical assistants (CMAs) must undergo rigorous training and pass a certification exam. This certification ensures that they have the knowledge and skills necessary to perform clinical and administrative tasks. CMAs are often preferred by employers for their proven proficiency in medical and clerical tasks, which include a comprehensive understanding of medical records management and patient care.

Registered Medical Assistants

Registered medical assistants (RMAs) are similar to CMAs but have a different certification process. They must meet specific education and experience requirements and pass a registration examination. RMAs are recognized for their commitment to professional growth and adherence to the high standards set by the registering body. Their role is critical to ensuring clinical duties are performed accurately and efficiently.

Specialty Medical Assistants

Specialty medical assistants focus on a specific area of medicine, such as pediatrics, cardiology, or dermatology. Their specialized knowledge allows them to provide targeted support in such clinical settings, which may include tailored procedures and patient care. This specialization often requires additional training and experience, but it allows for a deeper understanding and a more focused approach to patient care.

Responsibilities of a Medical Assistant

A medical assistant’s responsibilities are varied, requiring both technical and people skills. In a clinical setting, medical assistants perform tasks such as taking patient histories, assisting with examinations, and administering medications under a physician’s supervision. They also play a crucial role in patient communication, providing instructions for medications or treatments. On the administrative side, medical assistants manage patient records, schedule appointments, and handle billing and insurance paperwork. This blend of responsibilities makes them indispensable to the smooth operation of health care facilities.

Educational Requirements for Becoming a Medical Assistant

To embark on a career as a medical assistant, you must meet specific educational criteria. Typically, this involves completing a postsecondary education program, which may range from a certificate to an associate degree in medical assisting. These programs involve coursework and practical, hands-on experience in medical and administrative tasks. Some states may require medical assistants to be certified or registered, which involves passing an exam. Continuous education is generally encouraged to stay abreast of the latest practices and technologies in health care.

Where Do Medical Assistants Work?

Medical assistants are vital members of health care teams, offering their services in a diverse array of settings. Their unique blend of clinical and administrative skills makes them adaptable to various work environments. Some of the primary places where medical assistants make a significant impact include:

  • Physicians’ offices: They assist doctors with patient care and manage administrative duties. Tasks can range from taking patient histories and helping with examinations to scheduling appointments and managing billing.
  • Hospitals: In this fast-paced environment, medical assistants work in different departments, like emergency rooms, pediatrics, or geriatrics, providing clinical support and helping with patient management.
  • Outpatient clinics: They play a key role in these settings by preparing patients for examinations, performing basic laboratory tests, and managing patient records.
  • Specialty clinics: These include areas like dermatology, cardiology, or pediatrics, where medical assistants have specialized duties pertinent to the given field of medicine.
  • Nursing homes and long-term care facilities: Here, they assist in the daily health care and administrative needs of older adults or patients needing long-term care.
  • Community health centers: Medical assistants contribute to community health by helping with patient education and vaccination programs as well as maintaining patient records.
  • Diagnostic laboratories: Some medical assistants specialize in laboratory work, handling tasks like blood draws and basic lab tests.
  • Educational institutions: They can also be found in schools or universities with health services, assisting with student health care and health education.
  • Corporate health departments: Large corporations often have health departments where medical assistants help with health screenings, basic first aid, and wellness programs.
  • Telehealth services: With the rise of telemedicine, medical assistants are increasingly involved in remote patient care and administrative support.

This versatility speaks to not only the adaptability of medical assistants but also the vast range of opportunities available in this profession. Whether in a bustling city hospital or a quiet suburban clinic, medical assistants are essential to ensuring that patients receive the best care while keeping health care facilities running smoothly.

How Much Do Medical Assistants Make?

The salary of a medical assistant can vary depending on factors like location, experience, and the type of health care facility. According to the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), the median annual wage for medical assistants was $38,270 as of May 2022. While entry-level positions might start lower, experienced medical assistants—especially those in specialized fields or with advanced certifications—may expect higher salaries. Additionally, many employers offer benefits like health insurance, retirement plans, and paid time off, which add value to the total compensation package.

Become a Medical Assistant

Pursuing a career as a medical assistant is both fulfilling and promising. As the health care industry continually evolves, the demand for skilled medical assistants continues to rise. According to the BLS, the demand for medical assistants is expected to grow 14% from 2022 to 2032—considerably faster than the average rate—reflecting their crucial role in the health care sector. If you’re considering a career that allows you to make a significant impact in patient care while offering diverse opportunities for growth, becoming a medical assistant could be the right path for you.

Begin Your Journey in the Medical Field

Stepping into the role of a medical assistant opens a world of opportunities in the health care sector. This career promises growth, diversity, and the satisfaction of making a tangible difference in people’s lives.

With comprehensive training programs tailored to equip you with the skills and knowledge needed in this dynamic field, Excelsior University is your gateway to becoming a proficient medical assistant. If you’re ready to learn more, reach out to Excelsior University to help guide you and to learn more about our medical assistant training programs. Start your journey in the medical field today and become an integral part of the future of health care.

 

El papel del enfermero informático en la enseñanza superior

Kylie Ackerman, MSN-Ed, MS-NI, RN, CNEn, profesora asociada de enfermería, ha publicado un artículo sobre el papel del enfermero informático en la revista RN Journal, Journal of Nursing. En su artículo, Ackerman destaca el impacto potencial de los analistas centrados en la enfermería en la educación superior, haciendo hincapié en cómo sus ideas e iniciativas pueden mejorar los programas de enfermería y el éxito de los estudiantes (Ackerman, 2024). Cabe destacar que Ackerman también se ha graduado recientemente en el programa de informática de enfermería de Excelsior, lo que añade profundidad a su experiencia en este campo. The RN Journal, creada en 2001, es una de las revistas de enfermería pioneras en Internet, con más de 380 artículos publicados hasta la fecha.

Lea el artículo aquí.

Liderazgo organizativo vs. MBA: ¿Qué titulación debería obtener usted ?

Un título de posgrado puede ampliar sus opciones profesionales y preparar usted para aspirar a puestos de mayor nivel en el campo elegido, pero obtener el máster adecuado es crucial para su éxito general. Muchos profesionales de los negocios se encuentran decidiendo entre un máster en liderazgo organizativo o un programa de MBA. Ambos títulos avanzados se centran en temas empresariales y en el desarrollo de habilidades de liderazgo.

¿Qué es un título en liderazgo organizativo?

Un Master of Science in Organizational Leadership es un programa de postgrado concentrado en la estrategia y el desarrollo organizativos. Generalmente conocido como MSOL, este título es ideal para profesionales de los negocios interesados en perfeccionar sus habilidades de liderazgo y aspirar a puestos directivos de alto nivel en el sector que hayan elegido. Según Coursera, el programa de maestría en liderazgo organizacional es único en el sentido de que desarrolla no sólo habilidades blandas sino también habilidades prácticas, como la recopilación y el análisis de datos.

¿Qué es un MBA?

Un Máster en Administración de Empresas (o MBA) es un título avanzado que prepara a los profesionales para puestos de gestión empresarial de alto nivel. Al centrarse en las áreas funcionales de la empresa, explorar temas empresariales avanzados y promover el desarrollo de habilidades de liderazgo, este programa de grado puede proporcionar una vía hacia una gran variedad de oportunidades profesionales. Según Indeed, el MBA es uno de los títulos de posgrado más populares entre los jóvenes profesionales que buscan avanzar en sus carreras.

Diferencias entre el liderazgo organizativo y los títulos de MBA

Tanto el máster en liderazgo organizativo como el MBA son valiosos programas de grado ideales para los profesionales de los negocios que desean hacer crecer sus carreras, aunque existen algunas diferencias claras entre ambos programas. Saber qué es el liderazgo organizativo y qué lo diferencia del MBA puede ayudar a usted a determinar qué título de posgrado es la mejor opción para su carrera.

Enfoque temático

Dentro de un programa de máster en liderazgo organizativo, el trabajo del curso suele centrarse más en el desarrollo de las habilidades de liderazgo y las competencias necesarias en los puestos directivos. Algunas áreas temáticas en las que hace hincapié el programa incluyen el diseño y desarrollo organizativo, la toma de decisiones, la colaboración en un entorno corporativo y las prácticas de gestión del rendimiento.

Sin embargo, en un programa de MBA, la asignatura se centra casi exclusivamente en las áreas funcionales de la empresa. Los estudiantes matriculados en un programa de MBA reciben clases de contabilidad, marketing, recursos humanos, finanzas y otros temas empresariales. Aunque estos cursos hacen hincapié en el desarrollo de habilidades, el objetivo principal de este tipo de programa de titulación es explorar en profundidad temas empresariales avanzados.

Plan de estudios

Tanto el Master en Ciencias en Liderazgo Organizativo como el MBA ofrecen un plan de estudios que prepara a usted para puestos avanzados dentro de su carrera. Sin embargo, comprender las diferencias entre ambos programas puede ayudar a usted a acotar su enfoque y seleccionar el título que mejor se ajuste a sus aspiraciones profesionales.

Dentro del programa MSOL, el plan de estudios está anclado por cursos que cubren las habilidades requeridas de gerentes y líderes. Algunos posibles cursos requeridos como parte de un programa de maestría en liderazgo organizacional incluyen:

  • COMPORTAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES
  • Gestión de proyectos
  • Gestión estratégica de la tecnología innovadora

En un programa de MBA, los cursos se centran más en las áreas funcionales de la empresa. Algunos ejemplos de cursos que pueden ser necesarios para un MBA son:

  • Gestión de operaciones globales y de la cadena de suministro
  • Finanzas
  • Marketing

Duración del programa

Tanto el MBA como el máster en liderazgo organizativo tienen una duración de programa similar. En la Universidad Excelsior, el programa MSOL requiere que los estudiantes completen 30 horas de crédito para graduarse, mientras que el programa MBA requiere 33 créditos para graduarse. Dependiendo del ritmo que usted elija para su programa de licenciatura en línea, usted probablemente podría completar su maestría en liderazgo organizacional o su MBA en uno o dos años.

Habilidades necesarias

Debido a los diferentes alcances de estos programas de grado, las habilidades necesarias para tener éxito varían. En el caso del máster en liderazgo organizativo, la recopilación y el análisis de datos son partes integrales del plan de estudios. usted no sólo necesitaría unas refinadas habilidades de comunicación y colaboración, sino también una capacidad analítica bien desarrollada.

En el programa de MBA, usted puede encontrar que se requiere un conjunto de habilidades diferente. Algunas habilidades ideales que pueden ayudar a usted en su programa de MBA incluyen habilidades tecnológicas, interpersonales, financieras y empresariales avanzadas.

Ambos programas se centran en temas empresariales avanzados, así como en el desarrollo de habilidades, por lo que usted tendría la oportunidad de mejorar su perspicacia empresarial y sus habilidades de liderazgo a lo largo de su programa de máster.

Concentraciones

Tanto el máster en liderazgo organizativo como los programas de MBA tienen concentraciones que permiten a usted especializarse en un área concreta y personalizar su titulación para complementar mejor sus objetivos profesionales.

En la Universidad Excelsior, nuestra Maestría en Ciencias en Liderazgo Organizacional con Énfasis en Tecnología y Análisis de Datos ayuda a los estudiantes a ser competentes en las mejores técnicas de recopilación de datos y estrategias de análisis. Reconociendo el papel crítico que desempeñan los big data en organizaciones de todos los tamaños y en todos los sectores, este programa de grado prepara de forma única a los estudiantes para satisfacer las necesidades cada vez más complejas de las empresas y corporaciones modernas.

El programa de MBA ofrece varias concentraciones, por lo que usted puede seleccionar la que mejor se alinee con sus puntos fuertes personales y sus objetivos profesionales. Las concentraciones disponibles como parte del programa de MBA de la Universidad Excelsior incluyen:

  • Control del cannabis
  • Finanzas y Contabilidad
  • NEGOCIOS GENERALES
  • Gestión de la asistencia sanitaria
  • Gestión de recursos humanos
  • Liderazgo
  • Marketing

Como estudiante de MBA, usted puede elegir hasta tres concentraciones, lo que ofrece a usted la oportunidad de disfrutar de una experiencia educativa completa y atractiva que prepara a usted para puestos avanzados en el mundo de los negocios.

Oportunidades profesionales

Sea cual sea el programa de máster que elija usted , usted podría aspirar a puestos directivos en el campo que elija. Algunos de los puestos de liderazgo organizativo más comunes incluyen:

  • Jefe de proyecto
  • Responsable de recursos humanos
  • Consultor de gestión

Algunos ejemplos de puestos de trabajo disponibles para los titulados en MBA son:

  • Director de operaciones comerciales
  • Analista financiero
  • Ejecutivo de negocios

¿MBA o MSOL? Cómo elegir el programa adecuado

Comprender las diferencias clave entre los programas de grado MBA y MSOL puede ayudar a usted a sopesar sus opciones y tomar una decisión final. Identificar sus objetivos profesionales y ser consciente de sus puntos fuertes e intereses personales puede ayudar a usted a determinar rápidamente qué titulación es la ideal para su carrera.

Obtenga un título avanzado en la Universidad Excelsior

En la Universidad Excelsior, ofrecemos tanto un programa en línea de Maestría en Ciencias en Liderazgo Organizacional como un programa en línea de MBA, dando a usted la oportunidad de obtener el título que mejor se adapte a sus intereses personales y objetivos profesionales. Independientemente del programa de posgrado que elija usted , usted podrá disfrutar de un plan de estudios estimulante y estimulante centrado en el desarrollo de habilidades de liderazgo.

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Administración sanitaria frente a salud pública: Lo que debe saber usted

¿Está usted preparado para marcar la diferencia en el campo de la atención sanitaria? Tanto si usted'está más interesado en el aspecto empresarial de la atención sanitaria como si prefiere trabajar directamente con los pacientes y sus familias, las carreras tanto en la administración de la atención sanitaria como en la salud pública pueden ser muy gratificantes y satisfactorias.

Si usted're debatiéndose entre una trayectoria profesional en la administración de la asistencia sanitaria o la salud pública, puede ser difícil elegir entre los dos. Si comprende en qué se diferencian estos campos y el tipo de educación usted'd need to break into each, usted podrá tomar una decisión informada sobre su futuro.

¿Qué es la administración sanitaria?

La administración sanitaria se refiere a la gestión de centros médicos a nivel empresarial. Quienes trabajan en la administración sanitaria pueden ser responsables de cualquier cosa, desde la gestión de las operaciones y los recursos humanos hasta la gestión del inventario y la cadena de suministro. Los administradores de la atención sanitaria también tienden a manejar más de las operaciones comerciales cotidianas de una instalación, incluyendo:

  • Finanzas y contabilidad
  • Gestión de la información del paciente
  • Cumplimiento de la normativa

Los trabajadores de la administración sanitaria pueden supervisar instalaciones médicas enteras (como las consultas de los médicos) o pueden trabajar en instalaciones más grandes (como hospitales) supervisando un departamento.

En cualquier caso, trabajar como administrador sanitario requiere grandes dotes de liderazgo, habilidades comunicativas y una sólida formación en gestión empresarial y de operaciones.

¿Qué es la salud pública?

Al examinar la salud pública frente a la administración sanitaria, hay que tener en cuenta algunas diferencias notables. Mientras que la administración sanitaria se centra más en el aspecto empresarial y operativo de la gestión de un centro médico, la salud pública tiende a centrarse más en la gestión de programas que promueven la salud y el bienestar al tiempo que protegen el bienestar de poblaciones o comunidades enteras.

Más concretamente, los que trabajan en salud pública se preocupan más por desarrollar programas de salud y bienestar en sus comunidades. También ayudan en la prevención de enfermedades y en la respuesta a las enfermedades infecciosas. Además, los trabajadores de la salud pública pueden abogar por cambios en la política sanitaria como medio de proteger a las personas y a sus comunidades.

Las personas interesadas en el ámbito de la salud pública necesitan una gran capacidad de liderazgo, así como un sólido conocimiento de la política sanitaria y de las tendencias generales de la salud de la población. Asimismo, muchos profesionales de la salud pública trabajan junto a otros expertos en salud comunitaria para desarrollar nuevas políticas y programas, por lo que ser capaz de colaborar y trabajar en equipo es esencial.

MPH vs. MHA: ¿Qué tipo de formación necesita usted ?

Los profesionales de la administración sanitaria y la salud pública suelen poseer titulaciones superiores. Suele exigirse un máster en salud pública (MPH) o un máster en administración sanitaria (MHA) para trabajar en cualquiera de las dos áreas. Esto significa que usted también tendría que haber obtenido una licenciatura para ser aceptado en cualquiera de los dos programas de posgrado; en la mayoría de los casos, su licenciatura debería ser en un campo relacionado (como enfermería o un área de estudio similar).

Máster en Salud Pública (MPH)

Un máster en salud pública proporciona a los estudiantes los conocimientos básicos necesarios para identificar y abordar los problemas sanitarios en su trabajo de campo. Normalmente, estos programas de estudio tardan entre dos y tres años en completarse, dependiendo del número de horas de crédito requeridas y de si el estudiante está matriculado a tiempo parcial o completo.

Los temas tratados en un programa de MPH pueden variar (especialmente si existen especializaciones o concentraciones), pero algunos temas de estudio comunes dentro de este tipo de programa de grado pueden incluir:

  • Enfermedades crónicas e infecciosas
  • Salud medioambiental
  • Salud laboral
  • Abuso de sustancias y salud mental
  • Epidemiología
  • Política y gestión sanitarias

Máster en Administración Sanitaria (MHA)

Un máster en administración sanitaria es también un programa de titulación avanzada que suele durar entre dos y tres años. Sin embargo, es más probable que sus áreas de interés impliquen temas administrativos y operativos, entre los que se incluyen:

  • Gestión clínica
  • Sistemas de información sanitaria
  • Gestión de datos
  • Contabilidad y presupuestos
  • Derecho y política sanitarios
  • Gestión financiera

Oportunidades profesionales en salud pública y administración sanitaria

Existen muchas oportunidades de trabajo y trayectorias profesionales potenciales en todo el sector sanitario para las personas que poseen un MPH o un MHA.

Trayectorias profesionales en salud pública

Entre las carreras más comunes para quienes tienen un MPH se incluyen:

  • Educador sanitario - Este tipo de profesional sanitario crea y presenta programas para mejorar la salud y el bienestar de las poblaciones.
  • Epidemiólogo - Este profesional trabaja para una agencia federal para estudiar enfermedades e investigar formas de tratarlas y prevenirlas. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, se espera que las perspectivas para los epidemiólogos crezcan un increíble 27% entre 2022 y 2032.
  • Bioestadístico - Este experto en atención sanitaria se encarga de analizar los datos de atención sanitaria de las comunidades. Dichos datos se utilizan para hacer importantes recomendaciones y cambios en las políticas de salud pública que pueden afectar a un gran número de personas.

Empleo en administración sanitaria

Un MHA podría preparar a usted para cualquier número de funciones en el campo de la administración sanitaria, entre las que se incluyen algunas de las más comunes:

  • Gestor de la información sanitaria - Este profesional sanitario es responsable del almacenamiento seguro y protegido de los historiales médicos confidenciales en hospitales, agencias federales y otros centros médicos.
  • Gestor de servicios médicos y sanitarios - Esta persona trabaja como gestor clínico o administrador en un entorno sanitario, como un departamento hospitalario o un centro médico. Estos expertos son responsables de las operaciones cotidianas que pueden ir desde la contratación y formación del personal hasta la elaboración de informes y el cumplimiento de los presupuestos.

El impacto de la salud pública y la administración sanitaria en la sociedad

Tanto la salud pública como la administración sanitaria desempeñan papeles fundamentales en la calidad de la atención sanitaria que reciben los pacientes en las comunidades y dentro de los centros médicos. Mientras que los profesionales de la salud pública pueden ser más directamente responsables de trabajar con las poblaciones de primera mano, los administradores de la atención sanitaria desempeñan más bien un papel entre bastidores, asegurándose de que estos centros cuentan con el personal, los suministros y los sistemas necesarios para ofrecer el más alto nivel de atención.

Independientemente de que usted se decida por una carrera en salud pública o en administración sanitaria, usted puede estar seguro de que usted'estará poniendo de su parte para marcar la diferencia en la vida de los demás.

MPH o MHA: Cómo elegir

Si usted'se siente más atraído por el negocio de dirigir un centro sanitario, entonces una licenciatura en administración sanitaria probablemente encaje mejor para usted. Por otro lado, si usted'está interesado en trabajar directamente con los pacientes y las poblaciones para mejorar la salud y el bienestar, una carrera en salud pública podría ser su vocación.

En la Universidad Excelsior, estamos orgullosos de ofrecer un programa de Maestría en Ciencias en Administración Sanitaria que podría preparar a usted para superar los complejos retos a los que se enfrentan muchos centros sanitarios modernos. Este programa consta de 36 horas de crédito, con la posibilidad de transferir hasta 18 créditos y sin necesidad de GRE. Obtenga más información sobre este programa MHA en línea o inicie su solicitud hoy mismo.

¿Qué hace un agente de libertad condicional?

Una mirada en profundidad a la carrera de justicia penal

Los agentes de libertad vigilada trabajan para facilitar la rehabilitación de las personas al tiempo que mantienen la seguridad pública. Esta profesión exige una mezcla única de habilidades interpersonales, conocimientos jurídicos y el compromiso de fomentar un cambio positivo.

Si a usted le gusta la justicia penal y ayudar a los demás, una carrera como agente de libertad condicional puede ser para usted. Exploremos más a fondo esta carrera.

¿Qué es un agente de libertad vigilada?

Los agentes de libertad condicional se encargan de supervisar a las personas que han sido puestas en libertad condicional en lugar de cumplir condena en prisión. Su principal objetivo es garantizar que los delincuentes se reintegren con éxito en la sociedad cumpliendo las condiciones establecidas por el tribunal.

Los agentes de libertad condicional evalúan las necesidades y los riesgos de las personas en libertad condicional y elaboran planes de supervisión personalizados. La supervisión regular, que a menudo incluye pruebas de drogas y visitas domiciliarias, garantiza el cumplimiento de los términos de la libertad condicional. Estos agentes también proporcionan asesoramiento y ponen en contacto a los presos en libertad condicional con servicios de apoyo.

¿Qué hace un agente de libertad condicional?

El objetivo principal de la libertad condicional es ayudar a los delincuentes a reintegrarse en la sociedad al tiempo que se garantiza la seguridad pública. He aquí algunas responsabilidades clave de un agente de libertad condicional:

  • Gestión de casos: Los funcionarios de libertad condicional trabajan estrechamente con cada preso en libertad condicional para desarrollar un plan de supervisión que incluya las condiciones específicas que deben seguir durante su periodo de libertad condicional.
  • Evaluación: Los agentes de libertad vigilada realizan evaluaciones de las personas bajo su supervisión para determinar sus necesidades, riesgos y puntos fuertes.
  • Supervisión: Los agentes de libertad condicional supervisan las actividades y el comportamiento de los condenados para garantizar el cumplimiento de las condiciones de su libertad condicional. Esto puede incluir pruebas de drogas, visitas domiciliarias y controles periódicos.
  • Orientación y apoyo: Los funcionarios de libertad condicional proporcionan orientación y apoyo a los presos en libertad condicional, ayudándoles a abordar los problemas que pueden contribuir a la conducta delictiva. Esto puede implicar derivaciones a servicios de asesoramiento, tratamiento de abuso de sustancias u otros servicios de apoyo.
  • Ejecución: Si un condenado viola las condiciones de su libertad condicional, el agente de libertad condicional puede tomar las medidas de ejecución apropiadas, como emitir una advertencia, recomendar una audiencia ante el tribunal o solicitar la revocación de la libertad condicional.
  • Informes para el tribunal: Los agentes de libertad condicional preparan informes para el tribunal en los que se detallan los progresos o la falta de progresos de las personas en libertad condicional.
  • Compromiso con la comunidad: Establecer relaciones positivas con la comunidad es importante para los agentes de libertad vigilada. Esto implica trabajar con los recursos de la comunidad para apoyar la rehabilitación y la reintegración de los agentes de libertad condicional.

¿Cómo puede usted convertirse en agente de libertad vigilada?

Para convertirse en agente de libertad condicional, primero usted necesita al menos una licenciatura en justicia penal, psicología, trabajo social o un campo relacionado. El programa de licenciatura en justicia penal de Excelsior prepara a usted para cumplir los requisitos y responsabilidades relacionados con los puestos de trabajo en las fuerzas del orden, libertad condicional y libertad vigilada, investigación federal, defensa de las víctimas, análisis de seguridad e investigación de la escena del crimen. A continuación, es importante adquirir experiencia previa en un campo relacionado. Esto podría incluir el trabajo en las fuerzas del orden, el trabajo social, el asesoramiento o el servicio comunitario.

A veces, usted también puede necesitar obtener certificaciones específicas. Estas certificaciones suelen implicar la realización de programas de formación que abarcan temas como la gestión de casos, los procedimientos legales y las normas éticas. Los futuros agentes de libertad condicional también deben superar exhaustivas comprobaciones de antecedentes. Además, es posible que tengan que someterse a entrevistas para evaluar su idoneidad para el puesto.

El papel de un agente de libertad vigilada es crucial para fomentar la rehabilitación y minimizar la probabilidad de reincidencia. Esto contribuye al objetivo general de un sistema de justicia penal justo y equitativo. Los aspirantes a agentes de libertad vigilada pueden embarcarse en una carrera que combina compasión, responsabilidad y compromiso con la seguridad pública.

¿Qué hace un asistente de RRHH?

Una mirada en profundidad a una carrera de RRHH de nivel inicial

Los recursos humanos desempeñan un papel fundamental en las organizaciones, ya que tienen responsabilidades en la gestión del talento, el compromiso de los empleados y el desarrollo organizativo. Dentro de este campo polifacético, los asistentes de RR.HH. son colaboradores esenciales que prestan un apoyo crucial en diversas funciones de RR.HH.

Si usted se está iniciando en el campo de los recursos humanos pero desea hacer una contribución significativa, una carrera como asistente de recursos humanos podría ser un buen papel para usted. Explore este artículo para saber más.

¿Qué es un asistente de RRHH?

Un asistente de recursos humanos es un puesto de nivel básico dentro del campo de los recursos humanos. Este papel implica proporcionar apoyo administrativo al departamento de recursos humanos y ayudar con diversas tareas relacionadas con la gestión del personal dentro de una organización.

Funciones y responsabilidades del asistente de RR.HH.

Los asistentes de RR.HH. son los héroes anónimos del departamento de RR.HH. y se encargan de una serie de tareas administrativas. Sus responsabilidades suelen incluir:

  • Apoyo administrativo: Los asistentes de RRHH gestionan el papeleo, mantienen los registros de los empleados y ayudan en las tareas administrativas cotidianas esenciales para las operaciones de RRHH.
  • Asistencia en la contratación: A menudo desempeñan un papel clave en el proceso de contratación, desde la publicación de ofertas de empleo y la programación de entrevistas hasta la realización de la selección inicial de candidatos.
  • Incorporación y orientación: Los asistentes de RRHH ayudan a los nuevos empleados a aclimatarse a la organización organizando y facilitando programas de incorporación y sesiones de orientación.
  • Administración de prestaciones: Asisten a los empleados en las consultas relacionadas con las prestaciones, ayudan a tramitar las inscripciones en las prestaciones y garantizan el cumplimiento de las políticas de prestaciones.
  • Gestión de datos: Mantener los datos de los empleados precisos y actualizados es crucial. Los asistentes de RRHH se encargan de la introducción de datos, actualizan los registros de los empleados y generan los informes necesarios.
  • Relaciones con los empleados: Los asistentes de RRHH pueden participar en la resolución de las preocupaciones de los empleados, ayudando a fomentar relaciones positivas en el lugar de trabajo.

Cómo convertirse en asistente de RRHH

Para convertirse en un asistente de RR.HH. de éxito, usted debe tener al menos un título de grado medio o certificaciones relevantes en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. usted también debería adquirir cierta experiencia relevante con prácticas o funciones a tiempo parcial que impliquen tareas administrativas o de atención al cliente. Aunque no es obligatorio, usted también puede querer obtener certificaciones como la de Profesional en Recursos Humanos (PHR) o la de Profesional Certificado por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM-CP).

Formación necesaria para ser asistente de RRHH

Como ya se ha mencionado, usted necesita al menos un título de grado medio para convertirse en asistente de recursos humanos. El programa de Asociado en Ciencias Aplicadas en Estudios Administrativos y de Gestión de la Universidad Excelsior proporciona a usted los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar funciones de apoyo empresarial como: recepcionista de recepción, asistente administrativo, secretario, representante de atención al cliente, gestor de inventarios, supervisor de instalaciones, coordinador de recursos y asociado de personal. Es una gran elección si usted're buscando convertirse en un asistente de recursos humanos con éxito.

Convertirse en asistente de RRHH es un excelente punto de entrada en el dinámico y gratificante campo de los recursos humanos. Combinando educación, desarrollo de habilidades y experiencia práctica, los aspirantes a profesionales de RRHH pueden contribuir al éxito de las organizaciones garantizando la gestión eficaz y el desarrollo de su activo más valioso: su gente.

Carrera destacada: Responsable de contratación

Una mirada en profundidad a la carrera de director de contratación

En el dinámico mundo de los negocios, una de las funciones críticas para el éxito de una organización es la adquisición y gestión del talento. A la vanguardia de este esfuerzo se encuentra el director de contratación, un actor clave responsable de garantizar que una organización atraiga, contrate y retenga a las personas adecuadas.

¿Qué es un responsable de contratación?

Un director de contratación es responsable de supervisar todo el proceso de contratación dentro de una organización. Su principal objetivo es identificar, atraer y contratar a personas que posean las aptitudes, las cualificaciones y el ajuste cultural necesarios para el éxito de la organización.

¿Qué hace un responsable de contratación?

Un responsable de contratación tiene varias funciones en muchos ámbitos. Vamos a desglosarlas:

  • Planificación estratégica: Los responsables de contratación colaboran con la dirección para comprender los objetivos de la organización y diseñar un plan estratégico de contratación. Esto implica prever las necesidades futuras de personal, fijar objetivos de contratación y alinear las estrategias de contratación con la estrategia empresarial general.
  • Liderazgo de equipos: Los responsables de contratación guían y tutelan a un equipo de profesionales de RRHH, asegurándose de que están equipados con las habilidades y los recursos necesarios para tener éxito en sus funciones.
  • Búsqueda de talentos: Los directivos identifican a los candidatos potenciales a través de diversos canales como las bolsas de trabajo, las redes sociales y los eventos de networking.
  • Preselección y selección: Los directivos revisan los currículos, realizan entrevistas y evalúan a los candidatos para determinar su idoneidad para la organización.
  • Marca del empleador: Construir y mantener una marca de empleador positiva es vital para atraer a los mejores talentos. Los responsables de contratación trabajan en estrategias para mostrar los valores, la cultura y las oportunidades de la organización a los candidatos potenciales.
  • Cumplimiento: Los directivos se mantienen al día de las leyes y reglamentos laborales para garantizar que las prácticas de contratación de la organización se ajustan a los requisitos legales.
  • Análisis de datos: Los directivos utilizan el análisis de datos para evaluar la eficacia de las estrategias de contratación, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas.

Cómo convertirse en director de contratación

Para convertirse en director de contratación, usted debería empezar por adquirir experiencia en puestos de nivel básico en RRHH o contratación. Puestos como el de asistente de RR.HH., reclutador o coordinador de reclutamiento proporcionan valiosos conocimientos en este campo. usted también podría considerar la posibilidad de buscar prácticas para adquirir experiencia práctica. Hacer prácticas en agencias de contratación, departamentos de RRHH o equipos internos de contratación puede ser especialmente beneficioso.

Obtener una licenciatura en recursos humanos, empresariales o un campo relacionado también es un requisito si usted quiere convertirse en director de contratación.

Habilidades necesarias para convertirse en director de contratación

Para ser un gestor de contratación de éxito, usted debe poseer ciertas habilidades, entre las que se incluyen:

  • Buenas habilidades interpersonales
  • Buenas habilidades de comunicación
  • Capacidad de liderazgo
  • Pensamiento analítico
  • Adaptabilidad
  • Habilidades de negociación

Formación necesaria para ser director de contratación

Como ya se ha mencionado, para convertirse en director de contratación, usted debe tener una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado. La Licenciatura en Ciencias Empresariales de la Universidad Excelsior proporciona a usted habilidades que usted puede utilizar en el trabajo en áreas como contabilidad, estrategia empresarial, comunicación, informática, economía, ética empresarial, finanzas, negocios globales, liderazgo, gestión, marketing, análisis de datos y trabajo en equipo y diversidad cultural. Es una opción adecuada si usted desea convertirse en gestor de contratación.

usted también puede plantearse obtener certificaciones relacionadas con los recursos humanos o la contratación. Las certificaciones de organizaciones como la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) o el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI) pueden aumentar su credibilidad.

Con un papel polifacético que exige liderazgo, pensamiento estratégico y adaptabilidad, los responsables de contratación son fundamentales para dar forma a la mano de obra que impulsa a una organización hacia el éxito.

¿Dónde trabajan los terapeutas respiratorios?

Una mirada más cercana al mundo de los terapeutas respiratorios

Los terapeutas respiratorios desempeñan un papel crucial en la asistencia sanitaria ayudando a los pacientes con problemas respiratorios, desde afecciones crónicas como el asma y la EPOC hasta enfermedades agudas como la neumonía y la dificultad respiratoria. Su experiencia en la gestión y el tratamiento de problemas respiratorios es vital para mejorar los resultados de los pacientes. Pero, ¿dónde trabajan los terapeutas respiratorios? Exploremos los diversos ámbitos en los que trabajan estos profesionales.

¿Dónde trabajan los terapeutas respiratorios?

Hospitales

Los hospitales son el lugar de trabajo más común para los terapeutas respiratorios. Dentro del ámbito hospitalario, los terapeutas respiratorios pueden encontrarse en diversos departamentos:

  • Unidades de cuidados intensivos (UCI): Los terapeutas respiratorios de las UCI se encargan de manejar a los pacientes con respiradores, ayudar en las intubaciones y vigilar de cerca a los pacientes con problemas respiratorios graves.
  • Unidades médicas y quirúrgicas generales: En estas unidades, los terapeutas respiratorios asisten a los pacientes con afecciones respiratorias menos graves, como cuidados postoperatorios o neumonía. Realizan tratamientos respiratorios, evalúan la función pulmonar y educan a los pacientes en el manejo de su salud respiratoria.
  • Unidades de cuidados intensivos neonatales (UCIN): Los terapeutas respiratorios de las UCIN están especializados en el cuidado de bebés prematuros con pulmones poco desarrollados. Ayudan a los bebés a respirar suministrándoles oxígeno y aplicándoles otros tratamientos.
  • Departamentos de urgencias: Los terapeutas respiratorios suelen ser los primeros en responder en los servicios de urgencias, donde evalúan y tratan a los pacientes con dificultad respiratoria aguda. Pueden administrar intervenciones que salvan vidas como la intubación y proporcionar cuidados respiratorios de urgencia.

Centros de atención a largo plazo

Los terapeutas respiratorios también trabajan en centros de cuidados a largo plazo, como residencias de ancianos y centros de rehabilitación. En estos entornos, asisten a pacientes con afecciones respiratorias crónicas como la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC) y ayudan a tratar a los pacientes dependientes de respiradores que requieren cuidados continuos.

Asistencia a domicilio

Las agencias de cuidados a domicilio emplean a terapeutas respiratorios para que atiendan a los pacientes en sus propios hogares. Esto permite a los pacientes con afecciones respiratorias crónicas recibir tratamiento y apoyo en un entorno familiar. Los terapeutas respiratorios que trabajan en atención domiciliaria educan a los pacientes y a sus familias en el manejo de los equipos respiratorios y la medicación, supervisan el progreso de los pacientes y ajustan los planes de tratamiento según sea necesario.

Centros de rehabilitación pulmonar

Los centros de rehabilitación pulmonar son instalaciones especializadas que se centran en mejorar la salud respiratoria de las personas con enfermedades pulmonares crónicas. Los terapeutas respiratorios de estos centros proporcionan a los pacientes programas de ejercicio personalizados, técnicas de respiración y educación para mejorar su calidad de vida.

Clínicas del sueño

Los trastornos del sueño, como la apnea del sueño, pueden tener un impacto significativo en la salud respiratoria. Los terapeutas respiratorios de las clínicas del sueño realizan estudios del sueño, diagnostican los trastornos del sueño y proporcionan terapias como la presión positiva continua en las vías respiratorias (CPAP) para ayudar a los pacientes a respirar mejor durante el sueño.

Servicios de ventilación doméstica

Algunos terapeutas respiratorios trabajan para servicios de ventilación a domicilio, asistiendo a pacientes que necesitan ventilación mecánica en casa. Configuran y mantienen los respiradores, educan a los pacientes y a sus cuidadores en el uso de los respiradores y proporcionan apoyo continuo para garantizar el uso seguro y eficaz de este equipo que salva vidas.

Cómo convertirse en terapeuta respiratorio

Para convertirse en un terapeuta respiratorio, usted debe obtener un diploma de escuela secundaria o GED y luego obtener al menos un grado asociado en terapia respiratoria. Algunos terapeutas respiratorios optan por obtener una licenciatura en terapia respiratoria o en un campo relacionado. Una licenciatura puede proporcionar oportunidades adicionales de promoción profesional y especialización. El programa de Licenciatura en Ciencias de la Salud de la Universidad Excelsior cubre el ámbito de responsabilidades relacionadas con un espectro de carreras sanitarias y enseña a usted cómo tener éxito como empleado en centros de tratamiento, agencias de salud pública, hospitales, centros de cuidados a largo plazo y otras organizaciones de servicios médicos o de salud no clínicos. Es una elección perfecta si usted'está construyendo una carrera en terapia respiratoria.

Después de completar su educación, usted'll necesidad de obtener una licencia estatal para ejercer como terapeuta respiratorio. Los requisitos para obtener la licencia varían según el estado, pero generalmente incluyen aprobar los exámenes de terapeuta respiratorio certificado (CRT) o terapeuta respiratorio registrado (RRT) administrados por la Junta Nacional de Cuidados Respiratorios (NBRC).

Ya sea en hospitales, centros de cuidados a largo plazo, atención domiciliaria, centros de rehabilitación pulmonar, clínicas del sueño o servicios de ventilación a domicilio, los terapeutas respiratorios desempeñan un papel esencial en el tratamiento de las afecciones respiratorias, la mejora de los resultados de los pacientes y la mejora de la calidad de vida general de las personas con dificultades respiratorias.

Jefe de enfermería vs. Director de enfermería

Diferencias clave entre las dos funciones

En el complejo mundo de la gestión de la atención sanitaria, varios puestos de liderazgo contribuyen al funcionamiento eficaz de las organizaciones sanitarias. Dos puestos clave que suelen causar confusión son el de jefe de enfermería y el de director de enfermería. Aunque ambas funciones implican liderazgo dentro de la enfermería, difieren significativamente en su alcance, responsabilidades e impacto en las instituciones sanitarias.

Echemos un vistazo más de cerca a estas dos posiciones y veamos cuál es la adecuada para usted.

Jefe de enfermería

El jefe de enfermería (CNO), también conocido como jefe ejecutivo de enfermería o jefe de enfermería, es un ejecutivo de alto rango en una organización sanitaria. El CNO es responsable de la dirección estratégica general de los servicios de enfermería y desempeña un papel fundamental en la configuración de las políticas, normas y prácticas de enfermería de la institución.

Funciones y responsabilidades de un CNO

El CNO tiene muchas responsabilidades. Desglosémoslas:

  • Liderazgo estratégico: La CNO forma parte del equipo directivo superior del hospital y a menudo informa directamente al director general (CEO) o al director médico (CMO). Participan en la toma de decisiones clave y ayudan a establecer la estrategia de enfermería y de atención al paciente a largo plazo de la organización.
  • Desarrollo de políticas: Las CNO desempeñan un papel decisivo en el desarrollo y la aplicación de las políticas y directrices de enfermería, garantizando el cumplimiento de los requisitos normativos y manteniendo los más altos niveles de atención al paciente.
  • Asignación de recursos: Supervisan la contratación de personal de enfermería, la asignación de recursos presupuestarios y el despliegue de tecnología en los distintos departamentos y unidades del centro sanitario.
  • Mejora de la calidad: Los CNO son responsables de impulsar las iniciativas de mejora de la calidad, supervisar los resultados de los pacientes y garantizar que el personal de enfermería proporciona unos cuidados seguros y eficaces.
  • Relaciones externas: A menudo representan a la institución en las interacciones con los organismos reguladores, las organizaciones profesionales y la comunidad.

Experiencia y formación necesarias para convertirse en CNO

Para convertirse en CNO, usted necesita tener al menos cinco o seis años de experiencia en enfermería a sus espaldas. Las CNO también suelen tener títulos avanzados en enfermería, como un Máster en Ciencias de la Enfermería (MSN) o un Doctorado en Práctica Enfermera (DNP), y poseen certificaciones que reflejan su experiencia en el liderazgo de la atención sanitaria.

El programa de Maestría en Ciencias en Liderazgo de Enfermería y Administración de Sistemas de Atención Sanitaria de Excelsior dota a usted de las habilidades y conocimientos usted necesarios para desempeñar un papel vital en los sistemas de atención sanitaria, ocupar un puesto en la mesa ejecutiva y tener una voz influyente cuando se toman decisiones esenciales sobre la atención sanitaria.

Directora de Enfermería

El director de enfermería (DON), por su parte, es un cargo directivo de nivel medio centrado en las operaciones cotidianas de las unidades de enfermería dentro de una organización sanitaria.

Funciones y responsabilidades de un director de enfermería

De entrada, puede parecer que un DON tiene las mismas funciones que un CNO, pero eso no es necesariamente cierto. Echemos un vistazo.

  • Gestión a nivel de unidad: Los DON gestionan y supervisan unidades, programas o departamentos de enfermería, como plantas médico-quirúrgicas, unidades de cuidados intensivos o centros de rehabilitación, y se aseguran de que funcionen sin problemas y con eficacia.
  • Supervisión del personal: Los DON son responsables de la contratación, formación y supervisión del personal de enfermería, incluidas las enfermeras tituladas (RN), las enfermeras prácticas tituladas (LPN) y las auxiliares de enfermería tituladas (CNA), dentro de sus unidades, programas o departamentos.
  • Atención al paciente: Trabajan en estrecha colaboración con el personal de enfermería para proporcionar una atención al paciente de alta calidad, mantener las normas de seguridad y abordar cualquier preocupación o problema del paciente.
  • Supervisión presupuestaria: Los DON gestionan los presupuestos de sus unidades, asegurándose de que los recursos se asignan adecuadamente para personal, suministros y equipamiento.
  • Garantía de calidad: Colaboran con el CNO y otros líderes para poner en marcha iniciativas de mejora de la calidad y mantener el cumplimiento de las normas y reglamentos sanitarios.
  • Defensa del paciente: Los DON actúan como defensores de los pacientes y sus familias dentro de sus unidades, programas o departamentos, asegurándose de que se satisfacen sus necesidades y se abordan sus preocupaciones con prontitud.

Experiencia y formación necesarias para ser director de enfermería

Para convertirse en director de enfermería, usted debe tener al menos dos años de experiencia en cuidados a largo plazo y un año en liderazgo de enfermería. Además, aunque la educación avanzada es beneficiosa, las DON suelen tener al menos una licenciatura en enfermería (BSN) y pueden tener certificaciones de liderazgo o gestión.

El máster de Excelsior en Liderazgo de Enfermería y Administración de Sistemas Sanitarios también es una buena opción si usted planea convertirse en directora de enfermería.

¿Qué papel es el adecuado para usted?

El jefe de enfermería (CNO) y el director de enfermería (DON) son funciones distintas dentro del sector de la atención sanitaria. El CNO es un ejecutivo de alto nivel responsable de dar forma a la dirección estratégica de los servicios de enfermería en toda la organización, mientras que el DON se centra en la gestión de las operaciones diarias y la atención al paciente dentro de unidades, programas o departamentos de enfermería específicos. Ambas funciones son esenciales para ofrecer una atención sanitaria de calidad y a menudo trabajan en colaboración para lograr los mejores resultados para los pacientes y la institución.

Es importante decidir si usted desea tener una participación íntima en el cuidado de los pacientes y la supervisión del personal, o si usted prefiere un papel más ejecutivo. Determine los pros y los contras de cada papel y decida cuál es el mejor para su objetivo.

Qué hacer si mi universidad cierra

BestColleges.com informa de que al menos 47 universidades públicas o sin ánimo de lucro han cerrado, se han fusionado o han anunciado cierres inminentes desde marzo de 2020. Mientras tanto, a medida que aumentan los gastos de funcionamiento y cambia la demografía, Higher Ed Dive predice que se avecinan más cierres en el horizonte.

Por desgracia, si sus planes de educación se han visto en suspenso debido al cierre de su colegio o universidad, usted'no está solo. usted puede que se esté preguntando qué ocurre cuando cierra un colegio y cuáles deben ser sus próximos pasos. Con algo de información práctica y unos cuantos consejos prácticos en mente, usted puede volver a encarrilar su educación, incluso después del shock y la frustración iniciales que supone el cierre de una universidad.

Causas del cierre de colegios

¿Qué es lo que provoca el cierre de una universidad? Pueden entrar en juego numerosos factores. Para muchas escuelas, los cierres son el resultado de un bajo número de matriculaciones. Sin suficientes estudiantes que paguen matrículas y cuotas, las escuelas pueden carecer de los fondos necesarios para mantener sus instalaciones. Finalmente, la escuela tendrá que cerrar sus puertas inevitablemente.

Otra causa común del cierre de universidades es la dificultad para conseguir o conservar la acreditación. Si carece de la acreditación adecuada, puede resultar difícil para un colegio o universidad atraer y matricular estudiantes. Asimismo, las escuelas sin acreditación pueden ser incapaces de ofrecer ayuda financiera, lo que puede hacer que la situación sea aún más grave.

¿Qué ocurre cuando cierra una universidad?

No hay dos situaciones exactamente iguales cuando se trata del cierre de universidades. En algunos casos, se avisa a los estudiantes con suficiente antelación sobre un cierre inminente, junto con recursos para ayudarles a encontrar programas comparables en otras universidades. A veces es posible que los estudiantes terminen sus semestres en sus programas actuales, pero no siempre. En otros casos (más desafortunados), los cierres pueden producirse esencialmente de la noche a la mañana sin apenas aviso.

Independientemente del preaviso que reciba usted , cuando una universidad cierra, usted suele disponer de un periodo de gracia de seis meses para pagar los préstamos federales que usted pueda haber tomado prestados. Esto es lo más importante que debe recordar y comprender, ya que no pagar los préstamos estudiantiles a su vencimiento podría dar lugar a la acumulación de intereses, multas adicionales e incluso el impago de sus préstamos.

Qué deben hacer los estudiantes si su universidad cierra

Si usted'acaba de enterarse de que su colegio o universidad va a cerrar, usted'probablemente se esté preguntando qué hacer a continuación. El Departamento de Educación y la Oficina Federal de Ayuda al Estudiante tienen algunos consejos útiles (junto con una lista actualizada de las escuelas cerradas en todo Estados Unidos), pero hay algunos pasos que usted puede dar ahora para volver a encarrilar su educación lo antes posible.

Obtenga copias de expedientes y transcripciones

Normalmente, cuando una universidad cierra, la escuela mantiene un sistema para que los estudiantes puedan acceder a sus expedientes académicos y registros incluso después de que la escuela cierre oficialmente sus puertas. Sin embargo, siempre es una buena idea que los estudiantes obtengan copias oficiales para sí mismos en cuanto se anuncie el cierre.

Los registros y transcripciones serán necesarios si usted planea transferirse a una nueva escuela. Independientemente de ello, usted querrá tener estos registros archivados para su propia referencia. Obteniendo copias ahora, usted no tendrá que estresarse tratando de obtenerlas más tarde.

Determinar qué créditos pueden transferirse

Lo más probable es que usted pueda transferir algunos (o todos) de sus créditos universitarios a otra escuela. Esto permitiría esencialmente a usted retomar sus estudios donde los dejó usted .

Por supuesto, las distintas escuelas y programas pueden tener requisitos diferentes en relación con los créditos transferibles. Por eso es conveniente que examine sus créditos actuales y determine cuáles pueden ser transferibles. Normalmente, los cursos de educación general son fácilmente transferibles, pero usted puede tener más dificultades con los cursos más avanzados o especializados.

La acreditación también puede ser un factor decisivo en cuanto a la facilidad con la que se transferirían los créditos, así que esto es algo que también debe tener en cuenta con su programa actual.

Sepa si existen opciones de enseñanza

En algunos escenarios, se puede ofrecer una opción de teach-out cuando una escuela cierra. Concretamente, una opción teach-out se produce cuando otra escuela o institución ofrece oportunidades a los alumnos de la escuela que cierra para que terminen su programa independientemente de su progreso académico en el momento del cierre.

Para informarse sobre las posibles opciones de "teach-out", póngase en contacto con la administración de su escuela (si es posible). usted también podría considerar la posibilidad de ponerse en contacto con otras escuelas superiores y universidades locales para ver si ofrecen alguna opción de "teach-out" para su anterior universidad.

Revise sus opciones de ayuda financiera

Si usted tiene un préstamo (o préstamos) estudiantil pendiente, tenga en cuenta los periodos de gracia o los requisitos de reembolso que puedan aplicarse a usted tras el cierre de su escuela. En el caso de los préstamos federales, el período de gracia suele ser de seis meses, pero puede haber otras opciones que también merezca la pena explorar.

Por ejemplo, si usted desea renunciar a los créditos usted que ya ha obtenido, usted podría tener la opción de cancelar sus préstamos federales para estudiantes mediante la condonación de préstamos. La mejor manera de conocer sus opciones es ponerse en contacto directamente con su servicio de préstamos.

Investigue diferentes universidades

Si usted planea continuar su educación más allá del cierre de su escuela, usted debería empezar a investigar otras universidades lo antes posible. Lo ideal sería que usted'quisiera encontrar un colegio o universidad que ofrezca un programa comparable al que usted ya estaba matriculado. A partir de ahí, usted'querrá concertar una reunión con los asesores de las universidades que más le interesen para determinar cuáles de sus créditos serán transferibles. Esto ayudaría a usted a tomar la decisión más informada posible sobre qué programa y qué escuela son los adecuados para usted.

Traslado a una nueva universidad

Una vez que usted've decidido sobre la nueva escuela que mejor se adapte a sus necesidades, estilo de vida y presupuesto, usted're listo para completar su transferencia. Esto requeriría que usted rellenara una solicitud con su nueva escuela y completara cualquier papeleo necesario para finalizar la transferencia de sus créditos existentes. A partir de ahí, dependiendo de la escuela y de sus propias preferencias, usted podrá incorporarse directamente al semestre en curso o esperar hasta el siguiente.

Complete su educación en la Universidad Excelsior

Enfrentarse a un cierre inesperado de una escuela puede ser frustrante y estresante, sobre todo si usted estaba a punto de graduarse cuando se anunció el cierre. La buena noticia es que usted siempre tiene el poder de tomar las riendas de su propio futuro.

Si usted're interesado en completar su grado con una universidad que apoya usted en cada paso de su viaje académico, Excelsior University tiene usted cubierto con una amplia selección de programas de grado y áreas de estudio. Además, nuestros expertos consejeros de admisiones siempre estarán encantados de ayudarle a usted averiguar si algún crédito de transferencia relevante de su programa actual puede aplicarse a un programa de grado de Excelsior.

Obtenga más información sobre los programas de grado en la Universidad Excelsior o comience rellenando su solicitud hoy mismo.

 

Coordinating Divisional and Departmental Student Affairs Assessment

Levy, J. D., & Jankowski, N. A. (2024). Adapting assessment to an evolving and changing higher education landscape. In G. W. Henning, E. M. Bentrim, & K. Yousey-Elsener (Eds.), Coordinating divisional and departmental student affairs assessment (2nd ed., pp. 214-230). Routledge.

Joe Levy, associate vice provost of accreditation and quality improvement, co-authored chapter 13 of the book “Coordinating Divisional and Department Student Affairs Assessment.” The work provides practical advice on how to inform and lead a successful assessment program in student affairs.

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