Nerviosismo por el nuevo trabajo

Publicado el por Caitlin Abram
Aprenda a aceptar el cambio y diga adiós a la angustia del nuevo trabajo

Tu teléfono suena.

Es el director de contratación de la empresa con la que usted se entrevistó la semana pasada para ese nuevo y estupendo trabajo.

usted deje que el teléfono suene dos veces (es mejor no parecer demasiado desesperado), siéntese un poco más recto y prepare su mejor "voz de negocios".

¡usted consiguió el trabajo!

¡Por fin!

El dinero, la felicidad y la dominación del mundo están a tu alcance.

De repente, la banda sonora de su vida cambia a una tonalidad menor, el brillante sol de dibujos animados que hace unos momentos brillaba por encima de usted comienza a atenuarse, y esa nueva sonrisa de trabajo empieza a estrecharse.

Claro, usted consiguió el trabajo, pero ahora usted tiene que hacerlo realmente.

La ansiedad ante un nuevo trabajo es común. Puede adoptar la forma de cualquier cosa, desde un leve nerviosismo hasta un pánico total. ¿Y si usted acaba odiando su puesto o a su jefe? ¿Y si usted engaña a todo el mundo haciéndole creer que usted es el adecuado para el puesto? ¿Y si usted fracasa tanto que usted acaba en la indigencia y en la ruina, pasando el carné imaginario de la oficina por los tocones de los árboles en un estado de fuga sin trabajo y lleno de vergüenza?

En primer lugar, respire profundamente y relájese. Hay una alta probabilidad de que nada de lo anterior ocurra realmente. Recuerde que usted fue elegido específicamente de entre un grupo de solicitantes como el mejor candidato en función de sus habilidades estelares, su impecable currículum y su brillante personalidad. ¡Su nueva empresa ya cree en usted! Ahora, usted sólo tiene que hacer lo mismo.

Domar esos nervios es más fácil de decir que de hacer. Los cambios significativos, en cualquier aspecto de nuestras vidas, suelen ir acompañados de una saludable dosis de incomodidad. Esto es especialmente cierto hoy en día, cuando el mercado laboral, profundamente afectado por la pandemia de COVID-19, ha visto a más personas de lo habitual buscando su próximo trabajo o su nueva carrera. Tanto si usted'está haciendo un movimiento lateral, dando un paso hacia una promoción, o cambiando completamente de carrera, aquí hay algunos consejos para ayudar a convertir la ansiedad en optimismo y ayudar a usted a recuperar ese nuevo brillo de trabajo.

"... Así que, siente, expresa, comparte y no tengas miedo de ser humano". -Tammy Spenziero, Directora de Servicios Profesionales

Hable de ello. Si usted'se siente estresado, no se lo guarde para sí mismo. Tammy Spenziero, directora de los servicios de carrera en el Excelsior College, aconseja que el primer paso para el alivio podría ser simplemente decir a la gente cómo se siente usted . "Los cambios de carrera pueden ciertamente crear tanto emoción como tristeza. No somos robots. Somos humanos y, por tanto, sentimos y tenemos emociones: ¡es normal! Así que, sienta, exprese, comparta y ¡no tenga miedo de ser humano!", dice.

Piense de forma un poco diferente. Hays, una empresa de contratación global con sede en Londres, Inglaterra, recomienda adoptar una "mentalidad de crecimiento" sobre su nuevo trabajo. Esto significa que, en lugar de centrarse en los aspectos negativos, aterradores e inciertos de su transición profesional, trabaje pensando en lo mucho que estos nuevos retos le ayudarán a usted crecer y mejorar sus habilidades y su currículum. Recuérdese a sí mismo que este nuevo trabajo es un viaje - que usted no lo sabrá todo el primer día o incluso el primer mes. Háblese a sí mismo en lugar de hablar mal, y usted'se sorprenderá de lo rápido que cambia su actitud.

Recuerde que esta sensación no durará para siempre. Es importante entender que esta ansiedad es sólo temporal. Es duro ser el "chico nuevo", pero recuérdese que todo el mundo ha sido ese chico antes de usted. En unas semanas, lo más probable es que usted haya encontrado su rutina, quizá haya encontrado un compañero de oficina o dos, y que usted'haya olvidado por completo lo nervioso que estaba usted . Comenzar un nuevo trabajo es una ocasión trascendental, pero no es lo único que importa. Recuerde que sólo se trata de un cambio y que, al igual que con otros cambios en su vida, usted tiene la fuerza dentro de usted para adaptarse y prosperar.

Primero prepárese y luego cuídese. Cuando usted'se siente nervioso, un poco de preparación puede ser de gran ayuda para proporcionar estabilidad. El motor de búsqueda de empleo Indeed recomienda preparar una lista de preguntas bien pensadas para hacer el primer día. usted Si usted se desplaza al trabajo, planifique su ruta en coche y preseleccione un atuendo para el primer día que le haga sentirse lo mejor posible. Si usted trabaja desde casa, tómese tiempo para preparar un espacio de trabajo en el que usted pueda sentirse más tranquilo y seguro de sí mismo. También es beneficioso tomarse un tiempo y relajarse después de su primer día. Ya sea que usted pida su comida favorita, salga a dar un paseo al aire libre o se permita un tiempo de tranquilidad con un buen libro, un poco de autocuidado le ayudará a usted a descomprimirse, a celebrar su primer día y a estar preparado para afrontar los días venideros.

Manténgase conectado. Spenziero sugiere que conectarse con otras personas que comparten su carrera es una buena manera de empezar a sentir una sensación de inversión y comunidad en su nuevo puesto: "Únete a LinkedIn; busca grupos, asociaciones y membresías en el área de tu carrera; y conéctate con profesionales en el campo. Busca mentores -sí, ¡más de uno! Habla con otros, sé realista y busca consejo y ayuda cuando lo necesites".

Ahora, ¿recuerda lo emocionado que estaba usted cuando usted aceptó su nuevo trabajo? Ese es el sentimiento que usted debería llevar consigo usted mientras usted da este próximo gran paso. Y, si usted'todavía está trabajando para su próxima gran oportunidad profesional, Spenziero entrena que la persistencia y una actitud positiva recorren un largo camino. Añade que los solicitantes de empleo deben adoptar un enfoque práctico y alinear sus búsquedas de trabajo con las organizaciones que todavía están contratando. Según Spenziero, "usted tendrá que comprometerse y hacer cambios, pero esta resistencia preparará a usted para el éxito a largo plazo".

Lo más importante, nos recuerda Spenziero: "El miedo a lo desconocido es normal. Todos tenemos dones especiales que compartir y ninguno de nosotros es perfecto. Siéntase orgulloso de todo lo que usted ha aportado, y sepa que la vida pasa. Sigan adelante".

 

Conexión emocional

Publicado el by Jenna Kerwin
Cómo la inteligencia emocional nos ayuda a entendernos a nosotros mismos y a relacionarnos mejor con los demás

¿Ha llegado usted alguna vez a un acuerdo con un familiar para resolver una discusión? ¿Es usted un directivo que ha tenido que lidiar con empleados de mal humor y con días malos en general? Cuando facilita una discusión de grupo, ¿intenta usted asegurarse de que los pensamientos e ideas de todos se escuchan por igual? Si usted se ha encontrado en alguna de estas situaciones o en otras similares, lo más probable es que usted'haya utilizado la inteligencia emocional, la capacidad de comprender, utilizar y gestionar sus propias emociones de forma positiva; comunicarse con eficacia; empatizar con los demás; y superar los retos.

¿Qué es la inteligencia emocional?

En su forma más simple, la inteligencia emocional es tener la conciencia de que las emociones pueden influir en el comportamiento y tener un impacto positivo o negativo en otras personas.

El concepto de inteligencia emocional, a menudo abreviado como IE y también conocido como cociente emocional o EQ, fue creado por los investigadores Peter Salovey y John D. Mayer en 1990 y posteriormente popularizado por el psicólogo Daniel Goleman a través de su libro de 1995, "Emotional Intelligence: Por qué puede importar más que el coeficiente intelectual". A lo largo de los años, los estudios han concluido que la inteligencia emocional es necesaria en el trabajo, en casa y en la escuela. Hoy en día, los médicos siguen insistiendo en la importancia de la inteligencia emocional para mantener relaciones sanas con los demás.

Componentes de la inteligencia emocional

Según Goleman, hay cinco componentes básicos de la IE: autoconciencia, autorregulación, habilidades sociales, empatía y motivación. PositivePsychology.com identifica la autoconciencia como la capacidad de reconocer y comprender las propias acciones y estados de ánimo, así como las emociones de los demás. (La autorregulación se refiere a la forma en que manejamos las emociones, incluidos los mecanismos de afrontamiento y la manera de gestionar los conflictos y las situaciones difíciles. El componente de las habilidades sociales es bastante sencillo: Es lo bien que interactuamos con otras personas. Es importante recordar que la interacción implica una buena escucha y habilidades verbales y no verbales. La empatía, por supuesto, se refiere a nuestra capacidad de entender y relacionarnos con los sentimientos de otras personas. Por último, la motivación incluye ser impulsado internamente (en contraposición a ser impulsado externamente por recompensas como el dinero) para satisfacer las necesidades y objetivos personales, así como estar orientado a la acción.

"La Inteligencia Emocional es realmente asombrosa en el sentido de que puede impulsar a las personas hacia adelante en una organización o realmente ayudar a las personas a convertirse en los mejores líderes posibles." –V. Blue Lemay, director del programa de la facultad

Por qué es importante la IE

Entonces, ¿qué significa todo esto? ¿Por qué es importante la inteligencia emocional? Planteé estas preguntas a algunos colegas del Excelsior College y todos estuvimos de acuerdo en que la inteligencia emocional es una parte intrínseca de lo que somos como seres humanos. "La Inteligencia Emocional tiene mucho que ver con cómo podemos entender a los demás y con asegurarnos de que los demás entienden nuestra perspectiva y pueden apreciarnos tanto como nosotros nos apreciamos a nosotros mismos y apreciamos a los demás", dice V. Blue Lemay, director del programa de la facultad de los programas de humanidades de Excelsior. Khamel Abdulai, director de formación y gestión del talento en la unidad de Recursos Humanos, va un paso más allá, diciendo que la Inteligencia Emocional también puede verse como la alineación entre la forma en que nos percibimos a nosotros mismos y la forma en que los demás nos perciben.

Nuestra percepción personal y la percepción que los demás tienen de nosotros no son las únicas razones por las que la inteligencia emocional es importante. En su artículo de 2019, "Improving Emotional Intelligence", los autores Jeanne Segal, Melinda Smith, Lawrence Robinson y Jennifer Shubin desglosan los beneficios y concluyen que la Inteligencia Emocional afecta a nuestro rendimiento en el trabajo y la escuela, a nuestra salud física y mental, a nuestras relaciones y a nuestra inteligencia social.

Tener una alta inteligencia emocional puede ayudarnos a lidiar con problemas complejos en el trabajo, así como a ser líderes de éxito. "La Inteligencia Emocional es realmente asombrosa en el sentido de que puede impulsar a la gente hacia adelante en una organización o ayudar realmente a las personas a convertirse en los mejores líderes posibles", dice Lemay. Añade que tener conocimientos técnicos o industriales es importante, pero sin la Inteligencia Emocional no estaríamos liderando lo mejor posible. Mark Howe, vicepresidente de recursos humanos de Excelsior, dice: "He podido saber si alguien tiene una alta Inteligencia Emocional cuando es capaz de tomar decisiones que puede aceptar que no siempre le benefician -de hecho, podrían perjudicarle- pero entiende el impacto mayor".

La inteligencia emocional es una parte crucial de muchas profesiones. En la atención sanitaria, por ejemplo, la Inteligencia Emocional es evidente en la interacción entre los profesionales médicos y los pacientes. En el artículo del McGill Journal of Medicine "Emotional Intelligence: Use in Medical Education and Practice", el autor Jimmy Bejjani sostiene que ser consciente de las emociones lleva a tomar decisiones racionales y a aprovechar nuevas oportunidades. "Los médicos se cuidan a sí mismos a través de la autoconciencia y la reflexión, que parece ser una de las cosas más importantes para proporcionar una buena atención a los demás. Al ser más sensibles a sus propios sentimientos y emociones y a los de sus pacientes, los médicos con IE utilizan un comportamiento de apoyo y proporcionan beneficios psicológicos", escribe Bejjani.

Lisa Rapple, directora del programa de la facultad de gestión de la atención sanitaria de pregrado, hizo referencia a sus propias experiencias clínicas en cuidados intensivos, medicina de urgencias y otras áreas de atención aguda al considerar la importancia de la inteligencia emocional. Dice que con la tecnología actual, a veces es difícil para los médicos conectar personalmente con los pacientes, pero que la interacción humana -el aspecto de la inteligencia emocional- es un componente necesario para la atención sanitaria. Anna Zendell, directora del programa de la facultad de programas de ciencias de la salud de posgrado, estuvo de acuerdo, diciendo: "Para tener IE usted hay que ser capaz de escuchar y ver a otras personas de una manera muy real".

Beneficios de la inteligencia emocional para su salud

Sin embargo, como señala Bejjani, a menos que nos cuidemos a nosotros mismos, no podremos cuidar de los demás. Por lo tanto, tener un cociente emocional alto es fundamental para nuestra propia salud. Por ejemplo, si usted no puede gestionar sus emociones, usted probablemente tampoco pueda gestionar el estrés.

Un cociente emocional elevado nos permite expresar mejor cómo nos sentimos y comprender cómo se sienten los demás, lo que conduce a una mejor comunicación en el trabajo y en casa. Como subproducto, ser inteligente emocionalmente conecta usted con el mundo que nos rodea usted. Lemay explica: "La inteligencia emocional tiene que ver realmente con la estrategia, con ser consciente de mí mismo, con ser consciente de las estrategias que puedo utilizar en cualquier momento". Utiliza su relación de trabajo en la vida real con Rapple para enfatizar su punto, diciendo que las dos son diferentes en sus estrategias de trabajo, pero que ser capaces de escuchar y entender a la otra las equilibra. Zendell está de acuerdo y dice: "La autoconciencia y la conciencia de los demás, y esa profundidad de la conciencia por los demás, es realmente el núcleo, es esencial para la IE". Abdulai añade a este pensamiento relacionando la inteligencia emocional con su experiencia en RRHH. "En RRHH, nuestra función principal es de servicio, así que en la medida en que se nos vea como accesibles, empáticos, y para que la gente entienda de algún modo de dónde vienen [los demás], creo que es un atributo muy importante para nuestro trabajo", dice.

La Inteligencia Emocional también desempeña un papel importante en la educación. Lemay, Rapple y Zendell han integrado los principios de la Inteligencia Emocional en muchos de sus cursos en Excelsior. La comunicación interpersonal, la gestión de conflictos, el liderazgo, la creación de equipos y la sensibilidad cultural son temas que se encuentran en muchos cursos de ciencias de la salud y humanidades. En HUM 321 Humanidades Médicas, por ejemplo, los estudiantes aprenden sobre el lado más suave de la medicina. "Ese curso de humanidades médicas sirve para que los profesionales comprendan lo importante que es la parte humana de la medicina", dice Lemay. Rapple añade: "Estamos enseñando a los estudiantes de ciencias de la salud [que] pueden ser clínicos, pueden ser líderes, y si [la Inteligencia Emocional] no forma parte de lo que les estamos ayudando a entender o evaluar en su propio ser, entonces les estamos haciendo un flaco favor".

Eso hizo que surgiera la pregunta: ¿Se puede enseñar la inteligencia emocional? Como señala hábilmente Abdulai, "La gente se cuida de decir que se puede aprender y no de decir que se puede enseñar, porque la clave es que gran parte de cómo usted la adquiere es a través de la automotivación". En resumen, usted tiene que querer mejorar su inteligencia emocional, y la superación personal conduce a mejores relaciones. "Es una habilidad que merece la pena perfeccionar si usted quiere progresar y usted quiere tener éxito en el trabajo y en la vida familiar", dice Rapple.

Cómo evaluar su IE

Una forma fácil de evaluar su inteligencia emocional es valorar su propio rendimiento y compararlo con las opiniones de sus compañeros, según Lauren Landry, que escribió el artículo "Por qué es importante la inteligencia emocional en el liderazgo" para Harvard Business School Online. "A través de este proceso, usted'obtendrá información sobre su propio comportamiento y descubrirá cómo usted'es percibido en la organización", escribió Landry.

Si somos conscientes de nuestra inteligencia emocional y tomamos medidas para mejorarla, podemos mejorar nuestras relaciones y nuestro éxito en la vida. En una encuesta de CareerBuilder, el 71% de los empleadores valoraron la Inteligencia Emocional por encima del Coeficiente Intelectual, citando que los empleados con una alta Inteligencia Emocional son los que mejor pueden afrontar los conflictos y la presión. Por lo tanto, ser capaz de entender nuestras propias emociones y las de otras personas puede beneficiarnos no sólo a nosotros mismos, sino también al mundo que nos rodea. Al comprender y mejorar nuestra inteligencia emocional o cociente emocional, podemos conectar mejor con nuestros semejantes. "Lo que me da esperanza es la idea de que ahora reconocemos que somos una especie colectiva y parte de esto no es sólo nuestra supervivencia física, sino también nuestra capacidad de conectar a nivel emocional", dice Abdulai.

Siete consejos para potenciar su inteligencia emocional

    1. Esté presente. Cuando usted está realmente "en el momento", usted es más capaz de notar y responder a las emociones de otras personas. usted puede notar su lenguaje corporal y los cambios de humor con mayor facilidad. Si usted nota un cambio en el comportamiento de una persona, usted puede entonces modificar su forma de comunicarse.

 

    1. Escuchar. Puede parecer fácil, pero escuchar a los demás requiere mucha habilidad. Preste atención a las palabras que se le dicen a usted. Repita a la persona lo que usted'ha oído, haciéndole saber que usted'le ha entendido, e incluso pida confirmación sobre lo que usted cree que ha querido decir. A continuación, dé su respuesta.

 

    1. Responda, no reaccione. En lugar de reaccionar inconscientemente debido a las emociones, tómese un momento para hacer una pausa y pensar en la situación. Después de que usted haya reconocido sus emociones, usted podrá responder de forma más inteligente desde el punto de vista emocional.

 

    1. Asuma su responsabilidad. Recuerde que la forma de actuar usted es su responsabilidad; nadie controla usted. Sus emociones y su comportamiento están bajo su control, así que recuerde que debe asumir siempre la responsabilidad de cómo usted se siente y se comporta.

 

    1. Practica la empatía. La empatía es la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona y relacionarse con su situación. Implica ser capaz de sentir lo que la otra persona está sintiendo. Identificar y reconocer las emociones es una buena manera de mejorar la empatía. Hazte preguntas como: ¿Cuál es el motivo de esta emoción?

 

    1. Busque la opinión de los demás. Una buena forma de crecer en su inteligencia emocional es preguntar a los demás cómo creen que usted'lo está haciendo. Entender su percepción de usted puede ayudar a usted a trabajar en diferentes áreas.

 

  1. Es un proceso que dura toda la vida. usted no mejorará en inteligencia emocional de la noche a la mañana; usted'estará practicando y afinando a medida que se desarrollen sus experiencias vitales.

 

Preguntas y respuestas con Rick Hernández

Publicado el by Jenna Kerwin
Representante de Educación Militar
Flecha arriba
Richard "Rick" Hernández ha sido representante de educación militar en Fort Hood, Texas, durante más de 10 años. Graduado del Excelsior College, Hernández obtuvo una licenciatura en Artes Liberales en 2006 y un MBA en 2017. Con su perspectiva única como veterano que obtuvo su licenciatura mientras estaba en el servicio, proporciona asistencia y estímulo a los soldados que desean ampliar su educación. Foto: Cortesía de Rick Hernández

¿Qué le llevó a usted a su puesto de representante de educaciónmilitar?
Cuando me retiré del Ejército, supe que quería dedicarme a la educación. Mientras estuve en el Ejército, comprendí la importancia de la educación y animé a los soldados a buscarla. Cuando surgió una oportunidad, solicité un puesto temporal en Excelsior con funciones en Fort Hood, Texas. Eso fue en diciembre de 2007. Este título ha cambiado varias veces, pero todavía proporciono revisiones no oficiales, ayudo con la selección de cursos, doy consejos educativos; dirijo ferias de educación y ayudo a los estudiantes con los procedimientos de inscripción.

¿Qué es lo que más disfruta usted de su trabajo como representante de educación militar?
Disfruto trabajando con el personal militar, los familiares y los veteranos para que alcancen sus objetivos educativos y para ayudarles en sus carreras y en su crecimiento personal. Es emocionante ver su entusiasmo durante el proceso. Ver su satisfacción así como la emoción de sus familiares y amigos es gratificante para mí, especialmente durante la graduación.

¿Qué atrajo a usted al ejército?
Me ofrecí como voluntario para el servicio militar en 1974, en una época en la que el Ejército no era un buen lugar para estar. La guerra de Vietnam todavía estaba en marcha y muchos estadounidenses se oponían a la participación de nuestro país. Mis padres y hermanos también se oponían a que me presentara voluntario. Sin embargo, creo que comprendí que necesitaba hacer algo mejor para mí. Al no provenir de una familia de militares ni tener intenciones de educación, entré en el ejército como especialista en reconocimiento poco después del instituto. Me llevó algún tiempo comprender la disciplina necesaria, así como los muchos sacrificios personales para mí y para la familia que conllevaba estar en el Ejército. Al recordar mi decisión de hacer el servicio militar, doy las gracias a los que sirvieron antes que yo y me ayudaron a lo largo de mi viaje de 30 años.

¿Qué inspira usted de los estudiantes militares con los que trabaja usted ?
Me veo a mí mismo en ellos. Intento explicarles el trabajo necesario para una buena educación y cómo les ayudará en el futuro. También veo el rechazo de algunos de los soldados más veteranos y de aquellos que no comprenden del todo cómo les beneficiaría la educación. Ahí reside mi verdadero reto: convencer a los líderes militares de cómo la educación les beneficiaría en su futuro. Debo asegurarme de que mi relación educativa con los alumnos sea profesional pero, sobre todo, que esté al día con sus necesidades y las de nuestro país.

Como ex alumno del Excelsior College, ¿qué consejo da usted a los estudiantes actuales?
Para mí, [ser un graduado de Excelsior] me permite conectarme con otros graduados de Excelsior, especialmente con los militares. Disfruto discutiendo ideas sobre cómo resaltar mejor nuestra experiencia y la calidad de los cursos en Excelsior. También me gusta ilustrar a otros sobre el proceso de cómo el Colegio pudo utilizar mi experiencia del ejército y transferirla a créditos universitarios. La gente con la que hablo se asombra de la cantidad de créditos que acepta Excelsior. Para mí, ¡esto es lo que hace que el colegio sea realmente amigable con los militares!

¿Cómo ha afectado la pandemia de COVID-19, si es que lo ha hecho, a su capacidad de ayudar a los estudiantes?
Antes de la pandemia de COVID-19, muchos estudiantes podían venir a visitarme a mi despacho para hablar de sus necesidades educativas. Muchas de sus preguntas se respondían con efectos visuales o con la ayuda de uno de los consejeros militares. Ahora, esto es algo que debo poder articular por teléfono o por correo electrónico. Sigo siendo capaz de proporcionarles el mismo asesoramiento de calidad sin estar físicamente presente, aunque me exige paciencia porque lleva mucho tiempo. Debo asegurarme de que entienden perfectamente el proceso.

¿Qué motiva a usted?
Diría que me motivo a través de mis hijos. Quiero dar un buen ejemplo a los demás. Crecí en una familia en la que la educación no era tan importante como el trabajo. Sin embargo, mi madre me decía que tenía que esforzarme más en la escuela, pero no me lo tomé a pecho. Mientras estaba en el ejército, conocí a un par de soldados que tenían títulos universitarios. De ellos aprendí la importancia de la educación. En el ejército era difícil obtener un título porque, durante mi época, la mayoría de los soldados alistados no tenían títulos y los dirigentes no fomentaban usted. Sin embargo, me propuse completar mi licenciatura. Una vez que completé mi licenciatura, quise más. Mis tres hijos mayores tienen licenciaturas tradicionales.

¿Cuál es el mejor consejo que usted' ha recibido?
Tengo algunos buenos consejos.

Mi madre decía que debemos ser respetuosos con los demás lo mejor que podamos. Siempre hay que dar las gracias usted y tratar de dejar de lado un sentimiento de antipatía hacia los demás. Para mí, eso significa ser amable con los demás y no ser nunca un amigo de mal agüero.

Mi mentor me dijo lo siguiente El conocimiento es vital para el éxito y el bienestar, así que nunca deje de crecer. Para ello usted debe seguir aprendiendo de los demás y de uno mismo. Para mí, eso significa seguir estudiando y participar en la comunidad.

Lo aprendí de un veterano de Vietnam: me decía que usted sólo puede cambiar lo que es su responsabilidad, así que no espere a que alguien mejore su situación. Mientras estaba en el ejército, muchos soldados me preguntaban cuál era el mejor lugar para estar destinado. Yo siempre respondía: "Dondequiera que esté es el mejor lugar". Lo que quería decir con eso es que era mi obligación hacer que mi próximo lugar de destino fuera tan bueno, si no mejor, que el lugar de donde venía.

 

Dorothy Jiménez hace de la retribución a la Marina de los Estados Unidos parte de su plan de transición

Publicado el by Maria C. Sparks

En diciembre de 2019, Dorothy Jiménez estaba haciendo un cambio de vida. Se había separado de la Marina de los Estados Unidos el 30 de noviembre después de una carrera de más de 20 años y menos de un mes después se mudó de Virginia a Florida con su esposo e hijos. Era una época de cambios.

Introducción a Excelsior:
Una visita a la oficina de un colegio de la Marina
Fuente de inspiración:
Su familia, sus hijos
Sus mayores logros:
Servir a su país en la Armada, conocer a su marido, obtener su maestría

"Mi transición fue como adentrarme en un territorio desconocido, pero con todas las herramientas que aprendí y con todas las conexiones que tuve con el Excelsior College y con las empresas que apoyan a los miembros del ejército -Wounded Warriors, etc.- y estar en contacto con mentores me ayudó en la transición", dice Jiménez, suboficial de primera clase, retirado.

Jiménez ha obtenido tres títulos de Excelsior, todos ellos mientras servía en la Marina. Siempre ha sido una persona centrada en perseguir sus sueños y avanzar hacia sus objetivos.

Con su retiro del servicio y el traslado de su familia a Florida, el año pasado fue de transición al mundo civil. Jiménez pasó los primeros seis meses después de instalarse en Florida trabajando como voluntaria y retribuyendo a la Marina. Trabajó como asistente social en la Sociedad de Ayuda del Cuerpo de Marines y de la Armada (NMCR), una organización sin ánimo de lucro que se asocia con la Armada y el Cuerpo de Marines para proporcionar asistencia financiera, educativa y de otro tipo a los miembros del servicio, a sus familiares y a los supervivientes. "Hubo un tiempo en que el NMCR ayudó a mi familia", dice Jiménez. "El voluntariado era una vía de doble sentido. Al dedicar mi tiempo, pude hacer nuevos amigos, ampliar mi red de contactos y potenciar las habilidades sociales."

"Necesitaba estar al servicio y retribuir, y sigo encontrando formas de estar al servicio y retribuir". -Dorothy Jiménez

También pudo formar parte de algo en lo que creía. "Cada vez que iba a trabajar, disfrutaba de una conversación significativa, de apoyo y era testigo de una compasión genuina hacia los militares en servicio activo y retirados", dice. "Ser capaz de conectar con nuestra comunidad y contribuir a una causa que me importaba me animó a utilizar mis habilidades aprendidas a través del Excelsior College de una manera productiva".

En la Navy-Marine Corps Relief Society, Jiménez ayudó a los miembros del servicio y a sus familias a satisfacer sus necesidades financieras urgentes. Su papel de voluntaria adquirió mayor importancia durante la pandemia de COVID-19. Ayudó a las familias a pagar sus facturas y a aprender mejores formas de superar la pandemia y los tiempos difíciles. "Era lo que necesitaba", dice Jiménez. "Necesitaba estar al servicio y devolver algo, y sigo encontrando formas de estar al servicio y devolver algo".

Sigue retribuyendo mientras trabaja como ingeniera de ciberseguridad en Logistic Services International Inc, una empresa que ofrece servicios de formación y apoyo técnico al gobierno de Estados Unidos, a ejércitos extranjeros y a la industria de defensa. Jiménez se incorporó a la empresa en julio de 2020.

Su puesto se asemeja al papel que tenía en la Marina como supervisora de operaciones de ciberdefensa para el Mando de Operaciones de Ciberdefensa de la Marina, y puede aplicar su experiencia militar. Además, el MPA que obtuvo de Excelsior en 2018 complementa su posición y se basa en los otros títulos que obtuvo del Colegio. "Todo lo que he aprendido de Excelsior completa este trabajo en este momento", dice Jiménez.

Según cuenta Jiménez, está volviendo poco a poco al mundo civil. Su capacidad de recuperación se debe a que ha superado los retos de la vida y ha servido en la Marina. "Soy capaz de mantenerme motivada, de dirigirme a mí misma y de fijarme metas altas y alcanzarlas gracias a mi experiencia militar", dice.

 

Jennifer Gentry conduce a su organización a su cuarto reconocimiento Magnet

Publicado el by Maria C. Sparks

Jennifer Gentry envió recientemente un correo electrónico al Excelsior College que empezaba así: "Hoy marca el mayor logro de mi carrera profesional".

Gentry, que obtuvo tres títulos de enfermería en Excelsior, es la directora ejecutiva de enfermería del Providence Portland Medical Center de Portland (Oregón). Escribe para compartir que ha llevado a la organización a su cuarto reconocimiento magnet consecutivo, el estándar de oro de la excelencia en enfermería.

Trabajo actual:
Jefe de enfermería
Responsabilidades:
Planes estratégicos de enfermería, resultados de calidad y bienestar de los cuidadores
Retribuyendo a Excelsior:
Consejo de Liderazgo de Antiguos Alumnos (2014-2017), administrador (desde enero de 2020)

El Programa de Reconocimiento Magnet fue desarrollado por el Centro de Acreditación de Enfermeras de Estados Unidos (ANCC) para reconocer a las organizaciones de atención sanitaria que ofrecen excelencia en enfermería. Las organizaciones que desean obtener el estatus de imán deben presentar pruebas cualitativas y cuantitativas de la atención al paciente y los resultados en un documento escrito que aborda docenas de normas. Si se obtiene una puntuación suficientemente alta en el documento escrito, el siguiente paso es una visita al centro para una evaluación exhaustiva.

Gentry se había incorporado al Providence Portland Medical Center en octubre de 2017, en un momento en el que era fundamental reforzar la infraestructura de enfermería para preparar la presentación de la solicitud magnet. En su experiencia como jefa de enfermería, Gentry no había liderado una organización a través del proceso de reconocimiento magnet, y confió en sus habilidades de liderazgo y comunicación bien desarrolladas para garantizar que el hospital realizara las mejoras necesarias para cumplir con los puntos de referencia para el reconocimiento magnet. "Realmente se necesita mucha visión y coordinación en todo el hospital a través de muchos departamentos diferentes", dice.

"Me centré en la transparencia y en asegurarme de que el equipo entendía el porqué de lo que estaban haciendo" -Jennifer Gentry

Aprovechando sus más de 20 años de experiencia en enfermería, también dio poder a su equipo. "Me centré en la transparencia y en asegurarme de que el equipo entendía el porqué de lo que estaban haciendo", dice Gentry. Sabía que no tenía todas las respuestas; se aseguró de que los procesos estuvieran en marcha y tenía clara la visión de lo que intentaban conseguir. El equipo de enfermería opinó sobre lo que les funcionaba a medida que mejoraban los procedimientos y las prácticas internas en preparación para completar su documento magnet. "Mi formación ha demostrado ser tan relevante hoy como lo fue cuando pasé por el programa", escribió Gentry en su correo electrónico.

Al final, la organización tenía 90 días para completar su documento escrito y más de 80 normas que redactar en ese tiempo. Gentry tomó rápidamente las decisiones necesarias para encarrilar la organización. Encabezó la reconstrucción del gobierno compartido, un modelo de práctica profesional y un modelo de liderazgo de enfermería. Tras un esfuerzo muy coordinado, el documento de designación del imán se completó y se presentó a tiempo.

Sin embargo, los retos continuaron. La visita al centro estaba prevista para marzo de 2020, pero el Providence Portland Medical Center vio a su primer paciente con COVID-19 a finales de febrero y experimentó un aumento de pacientes con el virus cinco días antes de la visita. En consecuencia, la visita se trasladó a junio. Los equipos aprovecharon el tiempo para prepararse y formarse en su modelo de práctica profesional, que aplicaron a las situaciones de atención al paciente centrándose en el cuidado del mismo y en su propia seguridad.

La visita de tres días con cuatro peritos se realizó de una forma muy creativa: colocando un iPad en un soporte a la altura de la cabeza, vistiéndolo con una bata y una etiqueta con su nombre, y acompañando a los peritos durante su visita.

"Fuimos uno de los primeros hospitales en realizar una visita virtual", dice Gentry. La visita se desarrolló sin problemas y el informe final no incluía oportunidades de mejora.

 

La comunidad de Excelsior recuerda al representante estadounidense John Lewis

Publicado el by Maria C. Sparks

Cuando el 17 de julio de 2020 falleció el diputado John Lewis, nuestros pensamientos se dirigieron a 2010, el año en que el Excelsior College le concedió un título honorífico en la ceremonia de graduación.

En su discurso a los graduados y sus invitados, el gran líder de los derechos civiles dijo que le enseñaron a no rendirse nunca, ni a ceder. Lewis compartió que, " ... el Dr. King y Rosa Parks, y muchos otros me inspiraron a ponerme en el camino, a meterme en problemas. Eran buenos problemas, problemas necesarios". Continuó felicitando a los graduados " ... por no rendirse nunca, sino por mantener la fe y los ojos en el premio".

Sus palabras suenan tan bien hoy como cuando fueron pronunciadas en julio de 2010.

Vea el vídeo de John Lewis pronunciando su discurso en Facebook.

 

Avanza en tu carrera de enfermería con los programas de RN en línea

Publicado el por Personal de Excelsior

La carrera de una enfermera tiene una evolución natural que a menudo requiere una mayor formación. Los programas de grado en línea son la clave de esa evolución. Las enfermeras pueden obtener la formación que necesitan para optar a trabajos más exigentes y mejor pagados.

Excelsior College ofrece programas de RN 100% en línea que ayudan a las enfermeras a alcanzar sus objetivos mientras mantienen su trabajo actual. Esto incluye a aquellos que quieren obtener una licenciatura o pasar a ganar un título de maestría.

La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos proyecta que habrá casi 222.000 enfermeras más para 2029. En Nueva York, el salario medio alcanzó los 87.330 dólares en mayo de 2019. Estas tendencias demuestran el valor de obtener un título superior y competir por los mejores puestos de trabajo.

Programas de RN en línea del Excelsior College

Los programas de RN en línea del Excelsior College para enfermeras registradas se encuentran entre los títulos más populares de la escuela. Los programas de enfermería se dividen en dos grandes áreas a nivel de pregrado y postgrado.

Programa de conversión de RN a BS en Enfermería

El programa en línea RN to BS in Nursing de Excelsior College permite a los RN que trabajan obtener su título mientras programan el trabajo del curso en torno a sus ocupados horarios profesionales y personales. Excelsior College también ofrece una de las políticas de transferencia de créditos más generosas de los Estados Unidos. Los estudiantes pueden obtener créditos universitarios mediante la realización de exámenes UExcel y la transferencia de créditos obtenidos de otras instituciones académicas acreditadas.

El programa ofrece a los estudiantes de enfermería una educación general completa en las artes y las ciencias, incluyendo las humanidades, las ciencias sociales, la historia, las ciencias naturales y las matemáticas. En el programa de enfermería, los estudiantes aprenden a aplicar los conocimientos de enfermería y de artes y ciencias a situaciones del mundo real que implican la prestación de cuidados a personas, familias y comunidades. Los estudiantes también desarrollan fuertes habilidades de pensamiento crítico y juicio de enfermería.

De enfermera a máster en enfermería

El Excelsior College también ofrece programas de doble titulación que permiten a las enfermeras con un grado asociado obtener una Maestría en Ciencias en una especialidad de enfermería. Estos programas dan a las enfermeras una transición sin problemas al nivel más alto de la educación de enfermería.

El Excelsior College ofrece tres especialidades en sus programas de doble titulación:

  • RN a la Maestría en Ciencias en Educación de Enfermería: Este programa prepara a los graduados para convertirse en educadores en entornos académicos y de servicios. Los alumnos estudian las teorías de los educadores de enfermería, las estrategias de enseñanza y el desarrollo del plan de estudios. También aprenden a emplear de la mejor manera la tecnología que apoya mejores resultados de aprendizaje para los estudiantes.
  • RN a la Maestría en Ciencias en Liderazgo y Administración de Sistemas de Atención de la Salud: Los graduados de este programa están preparados para asumir funciones de liderazgo en las operaciones de atención sanitaria. Ayudan a planificar e implementar estrategias en hospitales, centros de salud comunitarios, instituciones académicas, empresas de TI y la industria farmacéutica.
  • RN a la Maestría en Ciencias en Enfermería Informática: Este programa enseña a los graduados a entender las mejores prácticas de enfermería para la tecnología de la información, la ciencia de los datos y la ciencia de la enfermería que son fundamentales para la industria de la salud. Estudian cómo aprovechar la tecnología que mejora los resultados de los pacientes y hace que las operaciones de atención sanitaria sean más eficientes. Los graduados tienen la experiencia necesaria para tomar decisiones clínicas y administrativas basadas en datos.

Requisitos para los programas de RN en línea

Para calificar para los programas de enfermería de Excelsior College, las enfermeras deben tener ya una licencia de RN. Los futuros estudiantes tendrán que presentar una licencia de RN de Estados Unidos activa y libre de cargas con fecha de caducidad.

Para el programa de RN a BS en Enfermería, las enfermeras deben presentar una transcripción oficial que muestre la finalización de un grado asociado en enfermería o un diploma de RN. Las enfermeras deben haber obtenido el grado o diploma de un programa aprobado por el Estado de Nueva York (NYSED), un programa con acreditación de la especialidad, o una institución acreditada regionalmente.

Los solicitantes de programas de RN a MS deben rellenar un formulario de requisitos de MS Capstone.

Con el impresionante crecimiento del empleo, el aumento de los salarios y las oportunidades especializadas disponibles para las enfermeras, nunca ha habido un mejor momento para explorar las posibilidades de los programas de RN en línea en Excelsior y cómo pueden mejorar su carrera.

Con sus contribuciones, los empleados del Excelsior College ayudan a que el año 2020 y las fiestas navideñas sean más brillantes para los menos afortunados

Publicado el by Alicia Jacobs

Albany, NY - A medida que se acerca el Día de Acción de Gracias y la necesidad de esfuerzos humanitarios sigue siendo prominente, Excelsior College reflexiona sobre la gratitud y cómo los simples actos de bondad a través de las contribuciones personales pueden tener un impacto durante un año difícil. Las iniciativas y los esfuerzos de compromiso con la comunidad del Excelsior College se han mantenido firmes con el personal, el profesorado y los estudiantes de la región de la capital de Nueva York y de otros lugares que dan su apoyo a diferentes causas mientras se distancian socialmente.

Durante el COVID-19, el Excelsior College recibió muchas solicitudes para ayudar a organizaciones benéficas y atender necesidades básicas como la inseguridad alimentaria. Según los datos de NYS Asset Limited, Income Constrained, Employed (ALICE), el 11% de los hogares de la región de la Gran Capital tienen unos ingresos inferiores al umbral federal de pobreza, y el 30% de los hogares se consideran ALICE, que son familias trabajadoras que ganan más que el nivel federal de pobreza pero no ganan lo suficiente para cubrir los costes básicos de la vida. La pandemia del COVID-19 acentuó los retos y desigualdades existentes para estas familias en toda la Región Capital.

Cuando Excelsior College, una universidad en línea sin ánimo de lucro de Albany (Nueva York), pasó a tener una plantilla mayoritariamente remota a mediados de marzo, el Grupo de Compromiso con la Comunidad, dirigido por los empleados, empezó a cambiar sus esfuerzos por el voluntariado a distancia, la recaudación de fondos en línea y la contribución a las campañas de recogida. Desde entonces, los empleados han aportado personalmente más de 22.000 dólares a organizaciones benéficas, incluidos 13.000 dólares en becas para estudiantes este año.

Los aspectos más destacados de la filantropía del Excelsior College en 2020 incluyen

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Semana Anual del Voluntariado

  • Para asegurarse de que nuestra Semana Anual del Voluntariado de Excelsior Cares se mantuviera intacta, en abril los empleados pasaron de su habitual voluntariado en persona a donar 2.800 dólares en beneficio de 14 organizaciones locales sin ánimo de lucro.

Ser creativo con la participación de la comunidad

  • En septiembre, organizamos nuestra primera feria de voluntariado virtual para que los empleados, profesores, estudiantes y ex alumnos pudieran informarse sobre el voluntariado a distancia, en lugar de en persona, sin dejar de tener un impacto en sus ciudades de origen. Entre los representantes se encontraban United Way, la Cruz Roja Americana, la Asociación Americana del Corazón, Head Count, el Banco Regional de Alimentos del Noreste de Nueva York y la Sociedad Americana del Cáncer.
  • En octubre, 30 empleados participaron en el Desafío de Días de Campo de la Asociación Americana del Corazón. El Excelsior College se mostró entusiasmado por ser la primera organización de la región de la capital y de los estados del este en apoyar este evento, que permitió a los empleados participar mientras trabajaban a distancia. Se involucraron en una competición amistosa de cuatro semanas de ejercicio, comer sano, compartir la gratitud, recaudar dinero y promover la concienciación en beneficio de los afectados por las enfermedades del corazón. Los empleados también recaudaron más de 2.300 dólares.

Apoyo a las becas para estudiantes

  • En 2020, 105 empleados del Excelsior College han contribuido con 13.803 dólares a las becas de los estudiantes del Colegio. El impacto de estos fondos hace posible que los estudiantes persistan hasta completar el grado y reduce sus cargas financieras.

Recaudación de fondos para las campañas de recogida

  • De octubre a noviembre, los empleados del Excelsior College donaron 1.095 dólares para que Equinox proporcionara cenas saludables de Acción de Gracias a los vecinos solitarios, confinados en casa y sin hogar de la región de la capital. Esto equivale a 109 comidas de Acción de Gracias.
  • Para la Caminata contra el Cáncer de Mama Making Strides 2020, celebrada en octubre, el Excelsior College recaudó 1.136 dólares para ayudar a garantizar que ninguna persona que se enfrente a un diagnóstico de cáncer de mama tenga que hacerlo sola.
  • En octubre, el Excelsior College también recaudó 850 dólares para el Regional Food Bank Hunger Action Challenge. Ayudamos al banco de alimentos a superar su objetivo y alcanzar 32.852 comidas en 30 días.

Para hacer que la temporada de vacaciones sea un poco más brillante para los miembros de nuestra comunidad local, el Excelsior College apoyará una vez más la campaña de Albany County Adopt A Family y la Northern Rivers Holiday Giving Campaign recogiendo deseos de regalo.

Incluso los estudiantes del Excelsior College están explorando formas de ser voluntarios y tener un impacto durante una pandemia. Cuatro estudiantes de posgrado del Excelsior College participan este mes en el Concurso de Casos Empresariales patrocinado por el Consejo Internacional de Acreditación para la Educación Empresarial (IACBE). Los estudiantes Christine McCormick, de Rhode Island, Michelle Tochiki, de Indiana, Joseph Graham, de Mississippi, y Ronald Kiernicki, de Indiana, están desarrollando soluciones estratégicas para los retos identificados por Ronald McDonald Charities en Jacksonville, Florida. Están estudiando los problemas derivados de que 400 voluntarios tengan que trabajar a distancia para apoyar a la organización.

Trabajar a distancia no ha cambiado el compromiso de los empleados de Excelsior de apoyar a las organizaciones y a los necesitados. Inspirado en la premisa de que un tejido social fuerte crea oportunidades, el Grupo de Compromiso con la Comunidad mantuvo su misión a pesar del distanciamiento social y la cambiante experiencia de voluntariado de las organizaciones a las que apoyan.

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Contacto con los medios de comunicación Excelsior College:

Alicia Jacobs, ajacobs@excelsior.edu, 518-410-4624

SOBRE EL EXCELSIOR COLLEGE

El Excelsior College (excelsior.edu) es una universidad en línea acreditada y sin ánimo de lucro centrada en ayudar a los adultos a completar sus títulos y avanzar en sus carreras. El colegio contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, educada y preparada para la carrera profesional, valorando el aprendizaje permanente y haciendo hincapié en atender a personas históricamente subrepresentadas en la educación superior. Fundada en 1971, Excelsior llega a los estudiantes donde están - académica y geográficamente - eliminando los obstáculos a los objetivos educativos de los adultos que persiguen la educación continua y la finalización del título. Nuestros pilares son la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad. Obtenga más información en excelsior.edu.

 

 

¿Está usted buscando un programa de transferencia de créditos universitarios de alto nivel?

Publicado el por Personal de Excelsior

Para muchos estudiantes, la vida puede interponerse en el camino para completar un título. Los estudiantes pueden interrumpir sus estudios debido a un trabajo o a obligaciones personales, o a ambos, y pueden tener muchos créditos pero no un título.

La educación en línea, junto con una generosa política de transferencia de créditos universitarios, facilita a los estudiantes adultos que regresan a la escuela completar sus títulos.

Excelsior se encuentra entre las mejores universidades en estas importantes áreas. Además de ofrecer una amplia variedad de programas de grado en línea, Excelsior también acepta hasta 113 créditos dependiendo del programa específico.

Los estudiantes pueden recibir créditos del Excelsior College por una variedad de logros de aprendizaje, incluyendo exámenes de nivel universitario, entrenamiento profesional, entrenamiento militar, credenciales de cuidado de la salud y certificaciones de la industria.

"El Excelsior College es increíblemente favorable a la transferencia", dice Rebecca S. Schenck, directora de evaluación académica del Centro de Análisis de Transcripciones del Excelsior College. "Nuestro dedicado equipo de más de 30 evaluadores académicos está capacitado para maximizar el número de créditos de transferencia que presenta cada estudiante en particular, y trabajan para construir un MAP (Mi Plan Académico) de titulación que lleve a los estudiantes a la línea de meta tan rápida y eficientemente como sea posible."

El requisito de residencia en el Excelsior College

La política de transferencia de créditos universitarios en el Excelsior College hace que la escuela sea una gran opción para aquellos que han comenzado sus carreras en otras instituciones acreditadas o que tienen un grado asociado y quieren pasar a obtener una licenciatura.

Esta política, que se encuentra entre las mejores del país, también puede suponer un ahorro de costes para los estudiantes que pueden transferir créditos de otras escuelas y obtener su título antes.

Para obtener un título del Excelsior College, los estudiantes deben cumplir con los estándares del requisito de residencia de la escuela. Estas normas exigen que todos los estudiantes completen tres cursos específicos en el Excelsior College:

  • Un curso Cornerstone al comienzo de su estancia en el Excelsior College
  • Un curso Capstone al final
  • Un curso de alfabetización informativa de 1 crédito

Una generosa política de caducidad de las transferencias

El Excelsior College también ha diseñado su política de transferencia de créditos universitarios para ofrecer un generoso período de caducidad para los cursos realizados en el pasado. Según las directrices de transferencia de créditos de la universidad, los estudiantes pueden seguir transfiriendo los créditos obtenidos hace décadas. Las directrices varían en función del programa de grado.

Por ejemplo, la política de transferencia de créditos en el ámbito de las ciencias de la salud permite a los estudiantes del programa de doble titulación Bachelor of Science in Health Care Management/MBA reclamar los créditos obtenidos en un plazo de 20 años a partir de la fecha de inscripción en el componente de pregrado y en un plazo de 10 años a partir de la fecha de inscripción en el componente de postgrado.

Para las especializaciones del Máster en Ciencias de la Salud, los estudiantes deben obtener los créditos dentro de los siete años siguientes a la inscripción.

Los programas Bachelor of Science in Liberal Arts y Associate in Science in Liberal Arts no tienen límite de tiempo en cuanto a los créditos obtenidos. En teoría, un estudiante podría transferir 113 créditos y luego completar un curso de Cornerstone, Capstone y Information Literacy para graduarse.

"Esto significa que los créditos que un estudiante completó en los años 70, 80, 90 o el mes pasado podrían utilizarse para cumplir los requisitos de la titulación, dependiendo del tipo/nivel de crédito que el estudiante nos presente", dice Schenck.

El Excelsior College proporciona una lista de limitaciones de tiempo en la transferencia de créditos para todos los programas de grado en línea. El equipo de Evaluación Académica está dividido en especialidades, dice Schenck. De este modo, cada área de titulación cuenta con un grupo de expertos dedicados a apoyar a los estudiantes.

Los futuros estudiantes deben solicitar primero al Colegio la revisión de sus expedientes académicos. Actualmente, los estudiantes pagan una tasa de solicitud de 50 dólares.

Con la posibilidad de transferir tantos créditos, vale la pena que los futuros estudiantes determinen qué créditos recibirán. Muchos pueden descubrir que están más cerca de completar su título de lo que imaginan.

Para más información, y para ver cuánto crédito puede transferir usted , visite https://www.excelsior.edu/start-with-more-credit/ en la página web de Excelsior.

Estados que lideran la legalización del cannabis

Publicado el por Personal de Excelsior

A medida que la legalización del cannabis se extiende de costa a costa, cada estado adopta un enfoque diferente sobre el uso de sus beneficios e ingresos del cannabis. Algunos estados, en particular, están teniendo un gran impacto con el dinero recaudado del cannabis legal, sentando las bases para otros estados y mostrándoles cómo pueden beneficiar a las comunidades a través de los beneficios del cannabis legal.

Colorado

Colorado ha sido, quizás, uno de los estados más progresistas a la hora de beneficiarse de la legalización del cannabis. A partir de 2020, los impuestos que provenían de los negocios de cannabis de Colorado han financiado programas para carreteras más limpias, con 51 empresas de cannabis que patrocinan el 66% de las carreteras cubiertas por el "Colorado Limpio." Los ingresos fiscales también se han destinado a programas contra el acoso escolar, que ayudaron a los profesores y al personal escolar a enseñar a más de 34.400 estudiantes.

Otra forma en la que Colorado está utilizando sus ingresos fiscales del cannabis para el bien es ayudando a las personas sin hogar. En 2018, The Denver Post informó que Aurora, en el área metropolitana de Denver, gastó 7,3 millones de dólares en servicios y viviendas para personas sin hogar. Los ingresos del impuesto sobre el cannabis también se han utilizado para financiar becas. En 2019, el Pueblo Chieftain publicó una historia sobre Pueblo utilizando sus ingresos por impuestos sobre el cannabis para otorgar 700.000 dólares en becas para el año escolar 2019-2020.

California

Al igual que Colorado, California ha sido progresista con sus programas de cannabis, destinando los ingresos fiscales del cannabis a programas que benefician a la comunidad. Según el medio de comunicación Leafly, el Estado Dorado recibió un estimado de 635 millones de dólares en ingresos de impuestos estatales y locales sobre el cannabis en 2019, que se destinaron a programas antidrogas para jóvenes, el medio ambiente y subvenciones de seguridad pública.

El dinero de los ingresos fiscales de California se gasta de varias maneras, como el cuidado de los niños para las familias de bajos ingresos, carreteras más seguras, la ciencia del cannabis y la investigación política, y más. Recientemente, el medio de comunicación Marijuana Moment informó de que California proporcionará 30 millones de dólares en subvenciones para las personas que han sido desproporcionadamente afectadas por la guerra contra las drogas, una iniciativa de la Oficina de Control de Cannabis y la Oficina del Gobernador de Desarrollo Económico y Empresarial.

Nevada

El más reciente de esta lista en legalizar el cannabis para uso de adultos, la industria del cannabis de Nevada creó 8.300 empleos a tiempo completo una vez que se legalizó. En mayo de 2019, los legisladores de Nevada introdujeron un proyecto de ley que trasladaría todo el dinero que se recaudó del impuesto estatal del 10 por ciento sobre las ventas de cannabis a la educación. Ese mismo año, los comisionados del condado de Clark decidieron desviar 1,8 millones de dólares de los ingresos de la tasa de licencia de cannabis para luchar contra las personas sin hogar.

De los 1,8 millones de dólares destinados a las personas sin hogar, el condado de Clark destinó 855.000 dólares a la ampliación de los servicios del Centro de Jóvenes sin Hogar Shannon West de HELP of Southern Nevada, un centro que puede albergar hasta 166 jóvenes en situación de riesgo de entre 16 y 22 años. Además, se asignarán 930.000 dólares para el realojamiento de personas sin hogar que han sido dadas de alta del hospital.

Un tema común en todos estos estados que lideran la legalización del cannabis es que los ingresos de los impuestos sobre el cannabis se destinan a programas que benefician a las comunidades, normalmente a través de la educación. Nos alegra ver que estos estados toman la iniciativa de crear mejores comunidades con el dinero recaudado por la legalización del cannabis y esperamos que otros estados sigan su ejemplo.

Un tema común entre estos estados que han legalizado el cannabis es que destinan los ingresos de los impuestos del cannabis a programas que benefician a las comunidades, normalmente a través de la educación. Están tomando la iniciativa de crear mejores comunidades con el dinero recaudado por la legalización del cannabis, dando ejemplo a otros estados.

La educación es un componente importante para entender un entorno en el que la legalización del cannabis se ha ido expandiendo, por lo que hemos creado nuestro Certificado de Posgrado en Control del Cannabis. Obtenga más información sobre nuestro programa y vea cómo puede ayudar a usted a alcanzar sus objetivos profesionales en el ámbito del cannabis.

El Excelsior College organiza el 18 de noviembre una mesa redonda virtual sobre fraude, investigación forense y ciberseguridad con el Siena College

Publicado el by Alicia Jacobs

Albany, N.Y. - El Excelsior College organizará una mesa redonda virtual centrada en las nuevas tendencias y carreras en los campos del fraude, la ciencia forense y la ciberseguridad el miércoles 18 de noviembre de 8:30 a 9:30 a.m. ET. Este evento, en colaboración con el Siena College, estará moderado por Chelsea Diana, periodista del Albany Business Review.

El público está invitado a unirse a los principales líderes del sector para debatir sobre las tendencias y los problemas actuales en materia de fraude, análisis forense y ciberseguridad. Los debates abarcarán:

  • Los principales avances y problemas en los campos del fraude, la ciencia forense y la ciberseguridad, y cómo afectan a los distintos sectores;
  • Cómo responden las organizaciones y los individuos a los cambios en los campos;
  • Habilidades y competencias necesarias para tener éxito en las carreras de fraude, forense y ciberseguridad.
  • Cómo influyen las tendencias del mercado en la mano de obra.

Entre los panelistas se encuentran:

  • Richard Peters, asesor principal de seguridad de la información, UHY LLP
  • John Roman, CIO, The Bonadio Group; Presidente y COO, Bonadio's Information Risk Management and Cybersecurity Division, FoxPointe Solutions
  • Matthew Miller, director de la oficina de Nueva York de los servicios financieros de ciberseguridad de KPMG LLP en Estados Unidos
  • Amelia Estwick, Directora del Instituto Nacional de Ciberseguridad del Excelsior College

"Estamos encantados de participar de nuevo con el decano Scott Dolan y el Excelsior College para presentar una mesa redonda sobre temas de interés mundial: el fraude, el análisis forense y la ciberseguridad", dijo Chester Brearey, profesor de contabilidad y director del Máster en Contabilidad con Datos y Análisis del Siena College. "Los incidentes de fraude están aumentando en frecuencia, duración y complejidad. Apenas pasa un día sin que aparezca una noticia sobre otra infracción. Nuestros panelistas y el moderador no solo suscitarán conversaciones, sino que ofrecerán declaraciones y preguntas con el fin de suscitar un diálogo animado."

"Se espera que el mercado de trabajo para personas con conocimientos en materia de fraude, medicina forense y ciberseguridad crezca de forma espectacular en los próximos años. Incluso antes de la pandemia, la economía mundial estaba atravesando una reestructuración radical provocada por el desarrollo y la creciente adopción de tecnologías emergentes", declaró Scott Dolan, decano de la Escuela de Estudios de Posgrado del Excelsior College. Dolan continuó: "Los móviles y la nube, los avances en la potencia de cálculo, el crecimiento de los grandes datos, junto con la aparición de la robótica, la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y el Internet de las cosas están cambiando la forma en que consumimos, producimos y distribuimos bienes y servicios. Y han cambiado radicalmente la cantidad de datos de que disponemos, y la forma en que recogemos y gestionamos la información. Pero el acceso a esta información ha suscitado las correspondientes preocupaciones organizativas e individuales sobre cómo protegemos nuestros datos, garantizamos nuestra privacidad y gestionamos la información de forma ética. Estamos encantados de ofrecer una serie de paneles centrados en cómo estas tendencias están impactando en varias industrias, y lo que se necesita para que la gente acceda a carreras en estos campos de alta demanda."

Para inscribirse en este evento, visite https://excelsior.zoom.us/webinar/register/WN_01eb1_5-SPKe-ujDcl5B-A

 

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Contacto con los medios de comunicación Excelsior College:

Alicia Jacobs, ajacobs@excelsior.edu, 518-410-4624

 

Contacto con los medios de comunicación Siena College

Lisa Witkowski, lwitkowski@siena.edu, 518-859-8632

 

SOBRE EL EXCELSIOR COLLEGE

El Excelsior College (excelsior.edu) es una universidad en línea acreditada y sin ánimo de lucro centrada en ayudar a los adultos a completar sus títulos y avanzar en sus carreras. El colegio contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, educada y preparada para la carrera profesional, valorando el aprendizaje permanente y haciendo hincapié en atender a personas históricamente subrepresentadas en la educación superior. Fundada en 1971, Excelsior llega a los estudiantes donde están - académica y geográficamente - eliminando los obstáculos a los objetivos educativos de los adultos que persiguen la educación continua y la finalización del título. Nuestros pilares son la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad. Obtenga más información en excelsior.edu.

 

SOBRE LA UNIVERSIDAD DE SIENA

Siena College es una universidad privada de artes liberales coeducativa de tradición franciscana y católica. Siena se compromete a ofrecer una educación para toda la vida a una nueva generación de líderes deseosos de crear un mundo más justo, pacífico y humano. Esta educación les capacita a través de un viaje transformador de descubrimiento intelectual, espiritual y personal.

Fundada en 1937, Siena ofrece 36 carreras, más de 80 asignaturas secundarias y certificados, y prestigiosos programas de titulación conjunta en artes liberales, ciencias y negocios. Un amplio abanico de actividades estudiantiles se une al aprendizaje por servicio, a las oportunidades de investigación, a las amplias opciones de estudio en el extranjero y a un programa deportivo de la División I de la NCAA para ofrecer a más de 3.000 estudiantes la oportunidad de prepararse para marcar la diferencia durante toda su vida.