A medida que la industria del cannabis legal crece, las opciones profesionales han empezado a diversificarse. Para ayudar a cubrir sus necesidades de recursos humanos, muchas empresas de cannabis han recurrido a los reclutadores. Para saber más sobre lo que hace un reclutador de la industria del cannabis, el Excelsior College habló con Candice Miles, gerente senior de reclutamiento de coNectar Recruiting, una agencia de reclutamiento, dotación de personal y nóminas centrada exclusivamente en proporcionar soluciones de crecimiento a las industrias del cannabis y el cáñamo.
Miles describe su papel como reclutadora de cannabis como una forma de ayudar a las empresas de cannabis a encontrar talento y a las personas a encontrar trabajo en la industria del cannabis. En la práctica, esto se traduce en mucho trabajo en red y en conectar con profesionales apasionados por el cannabis. Miles pasa la mayor parte del día al teléfono, realizando entrevistas en vídeo y buscando en LinkedIn y otras fuentes tanto talentos como empresas que buscan talentos. Como pasa tanto tiempo enviando correos electrónicos, haciendo llamadas y entrevistando a gente, Miles se apoya mucho en las habilidades de escritura y comunicación que ha perfeccionado a lo largo de su formación y su carrera.
Aunque Miles es una reclutadora veterana, como muchos de sus candidatos, no siempre ha trabajado en el sector del cannabis. Sin embargo, cuando surgió la oportunidad de unirse a una agencia de reclutamiento de cannabis emergente, supo que tenía que dar el salto. Como cuenta Miles, uno de los cofundadores de coNectar procedía de una agencia de contratación de ámbito nacional que, tras la legalización del cannabis para adultos en California, anunció que no permitiría a sus empleados trabajar con ninguna empresa de cannabis o auxiliar. En respuesta, los organizadores formaron coNectar para ayudar a las empresas nuevas y recién legalizadas que están creciendo y necesitan apoyo para la adquisición de talento, pero no siempre pueden obtenerlo de los lugares tradicionales.
Según Miles, hay varias razones por las que una empresa de cannabis puede necesitar un reclutador. Muchas empresas y operadores empezaron en el mercado ilícito, donde apenas contrataban, y puede que ahora no estén familiarizados con el funcionamiento dentro de los ámbitos legales. Miles dice que estas empresas están tratando de cumplir más con la ley y que el uso de un reclutador que pueda ponerlas en contacto con los mejores talentos de cumplimiento, financieros y legales puede ayudarles a conseguirlo.
Además, muchas empresas de cannabis están creciendo y escalando rápidamente y se encuentran con la necesidad de asistencia debido a la falta de tiempo. Un reclutador de cannabis como Miles puede proporcionar talento en unos pocos días, mientras que un gerente de contratación en un concesionario de cannabis puede no tener el tiempo extra para dedicar a la creación de redes, la revisión de currículos y la publicación de anuncios. Si ese titular de la licencia de cannabis llama a Miles, ya habrá hecho el trabajo de precalificación de los candidatos mediante entrevistas y comprobación de referencias. En última instancia, esto puede ahorrar a una empresa los costes de contratación, pero el ahorro de tiempo también es importante, ya que un puesto de trabajo abierto puede afectar a los costes de una empresa y suponer una carga para la asignación de recursos humanos.
A lo largo de su trayectoria como reclutadora de cannabis, Miles ha trabajado con todo tipo de empresas dentro del ámbito del cannabis y los negocios auxiliares, desde las marcas que se venden en los dispensarios hasta las agencias de marketing, las empresas de envasado, los laboratorios de extracción e incluso las empresas que fabrican los equipos utilizados en los laboratorios de extracción. Pero aunque se trata de puestos y tipos de empresas diferentes a los que ella reclutó en otras industrias, Miles dice que las principales diferencias entre el reclutamiento en el ámbito del cannabis y en otros lugares no son necesariamente las que usted esperaría.
Según Miles, si usted mira un currículum de alguien de la industria del cannabis, podría parecer que es un "saltador de puestos" debido a la agitación de la industria. "2019... ha sido un año bastante loco para el cannabis, por lo que la gente tiene muchos periodos cortos en su empresa, lo que fuera del cannabis puede verse como algo negativo, pero dentro del cannabis, todos entendemos la naturaleza del mercado y lo que ha hecho que la gente tenga que hacer eso. No significa necesariamente que hayan querido o quieran saltar de un trabajo a otro muy rápidamente", dice Miles.
La otra diferencia principal que Miles ve en la industria del cannabis es la pasión: "En otras industrias para las que he trabajado o reclutado no siempre se preocupaban de que la persona tuviera pasión por su trabajo. '¿Por qué usted se metió en esta industria?' no era la típica pregunta que se le hacía a alguien, pero con el cannabis siempre está en primer plano: '¿Por qué el cannabis? ¿Por qué usted eligió esta industria?' Y descubrimos que las personas que realmente tienen esa pasión son las que conectan con las empresas para las que estamos contratando."
Para Miles, la mejor parte de su trabajo como reclutadora de cannabis es cuando consigue que alguien reciba una oferta de trabajo de la que está enamorado. "usted consigo simplemente escuchar la emoción en su voz y saber que usted ha ayudado a alguien", dice. usted En cuanto a los consejos para los profesionales de la contratación y de los recursos humanos de otros sectores que quieran entrar en el sector del cannabis, Miles dice que primero se aseguren de que usted les apasiona, y que luego se centren en establecer contactos o en trabajar con un reclutador que pueda ayudarles a entrar en el sector. Añade que los profesionales del ámbito de los recursos humanos, en particular, deberían empezar a estudiar las cuestiones relacionadas con el cumplimiento de la normativa sobre el cannabis porque van a encontrar muchos matices que son diferentes para el cannabis que para otras industrias.
Miles desearía haber sabido más, antes de entrar en el sector, sobre la evolución de las diferentes marcas y tipos de productos de cannabis a lo largo de las décadas anteriores. Sin embargo, una vez que entró en el sector, se lanzó de cabeza a informarse sobre todo lo relacionado con el cannabis legal, desde la semilla hasta la venta, y anima a sus candidatos a hacer lo mismo.
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